港產職安平台AI做監工 實時視察地盤 遇事即通報
原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」
本港近年大興土木，可是建築科技（Construction Technology）卻較少被業界留意。由IT人伍震駒創立的本地初創Customindz開發了一個施工安全檢測平台Viact，利用AI技術，實時監控地盤現場狀況，確保一眾職安真漢子能「開開心心上班去，再平平安安回家」。
Viact會連接地盤攝錄鏡頭，系統利用AI監控技術，辨識身處地盤的工人有否做足安全措施、有否抽煙等。一旦系統發現有工人未戴上頭盔就工作，便會發出警報，或透過電郵、短訊通知地盤主管，方便即時跟進。
星洲取經 回港打拚
此外，用戶更可追加更多辨識項目，就算具體到「防止工人爬高過第三級鐵梯」，系統都有辦法滿足要求。
伍震駒表示：「要建立一個AI引擎，最重要當然是數據。我們會用客戶自己的鏡頭影像或從網上找來的影像數據去訓練AI。」他指訓練AI至少花兩三星期，視乎影像質素而定。
開發Viact平台之前，Customindz主攻IT服務，為企業客戶開發AI視像分析、自然語言處理（NLP）系統、聊天機械人（Chatbot）、區塊鏈數碼證書等，業務相當多元化。眼見企業IT服務市場競爭激烈，港企數碼轉型速度卻不算快，「如果不開發自家產品，公司就很難擴充。」
伍震駒認為，香港的初創發展雖不如新加坡，但已漸漸追上。（黃潤根攝）
伍早年從事結構工程工作，即使後來「半途出家」創立IT公司Customindz，不少客戶亦是建築公司。他發現，建築界甚少以新科技改善施工安全，故他認定建築科技是個藍海，決定朝這方向發展。
正式走上創業路前，伍在數間科企工作過，曾派駐新加坡一年多，見證獅城創科力量，「新加坡早於九十年代便力推半導體發展，雖然因廠家外遷而失敗收場，惟仍培育了不少人才。當地政府亦累積了一定經驗，以國家力量推動新科技發展。」眼見香港當時連創科局都未有，他決意回港發展，「始終香港是自己的家，雖科技發展落後於人，但亦代表機會處處。」
生態成熟 惟空間細
Customindz在2016年成立，伍震駒直言， 港府在推動創科方面的確下過工夫，包括致力吸納具質素的初創團隊，透過提供資金、協助配對合作夥伴和投資者，把初創的創新意念商業化並帶到海外，「這套創科生態漸趨成熟，就算內地亦只有某幾個大城市方能做到如此水平。」他直言，香港以往在創科發展上比新加坡落後至少15年，「現在慢5至8年左右」。
Viact利用AI技術，協助地盤施工單位監察職業安全。（YouTube 影片擷圖）
Viact系統利用AI監控技術，辨識身處地盤的工人有否做足安全措施、有否抽煙等。（YouTube影片擷圖）
不過，他認為香港在發展創科時，資源大多放在金融科技、零售科技等範疇，「但金融科技的入場門檻不低，而且涉及很多法規，在法律嚴謹的香港有不少障礙需要突破。」另一問題是，中小企的創新觀念未足夠，「我們作為初創，追求的是Traction（受歡迎程度）及擴展客戶群；若產品只有少數企業願意採用，發展空間就會很細。」
伍震駒坦言，「單做香港市場比較難突圍」， 公司正積極考察不同新市場，包括東南亞、中國內地，「香港初創要開拓外地市場，應該揀適合自己業務發展的地方，多於着眼當地政府提供多少資源或創業優惠政策。」
北望神州 追逐人才
以建築科技為例，伍相信廣東省的中山是其中一個有潛力的市場，因為當地有較多大型房地產建築項目，而上海、杭州因有大量科技人才，故亦在考慮之列，惟Customindz未有落戶海外的確實方案。此外，近日公司亦參與了內地加速器計劃Chinaccelerator。
他指出，內地有規模的科企都會採用銀彈策略，從深圳等創科城市搶人；財力稍遜的香港初創若想聘用內地人才，「只能再移上少少，例如山東，不然就要去台灣，別將目光單單放在粵港澳大灣區。在全球化下，哪裏有人才優勢，你就去哪裏盡用資源，做你要做的事。」
採訪、撰文：陳子健
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