All posts tagged "企業管理"

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  為何不要限制員工放幾多日假期

  2004年Netflix推行員工無限放假政策，什至員工可以自己決定何時上班，何時下班，只要完成工作，工作時間由自己決定，這些措施對Netflix絲毫無損，現時市值已高達510億美元。

  • Posted June 19, 2016
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  招聘這回事

  正因為如此，常要花上大半天蒐集資料。看了很多不同公司、不同創辦人如何看待招聘人才這回事。和銷售一樣，最重要的還是人與人之間的聯系。

  • Posted June 6, 2016
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  四個令會議有意義的方法

  以下四個要點讓人重新審視公司會議，令會議不再沉悶，大家可從中感到被注入力量。

  • Posted June 5, 2016
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  好人不等於好老闆！Google老闆帶人的方法

  後來Kim Scott在Google擔任團隊顧問的過程中，也讓她深刻體驗到Google公司是如何建構出一個可以讓員工在工作中感到快樂的方法。

  • Posted May 30, 2016
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  十個把優秀員工趕走的過時規定

  公司文化的重要性在於協助招聘及留住能幹員工，這比公司任何一方面都重要，包括薪水。人力資源專家Liz Ryan撰文道出過時及不合理的工作規矩，如何把好的員工送走。

  • Posted May 29, 2016
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  你在浪費辦公時間嗎？

  企業可以使用封鎖網站的程式，直截了當地避免員工瀏覽有關網站，但這種做法不一定有成效，更有可能激起員工的反感。

  • Posted May 12, 2016
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  出類拔萃者，不著相

  很早就有這種概念，但要等到在生活中面對這些挑戰了，才是考驗智慧與修為的時候。

  • Posted May 11, 2016
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  創業 CEO－－數位經濟時代，你該淘汰這些製造管理方法

  不僅同仁們的專注與創造力會隨著工作時間拉長而快速疲乏，當他們缺乏與外界接觸，靈感的來源也會跟著減少，進而降低他們產出知識的品質。

  • Posted May 7, 2016
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  懶惰員工就是公司最大資產

  在商業世界裡，快速地開發有實際用途的產品，從而成為改變世界的人，如果浪費時間在一些小小的細節上，你希望登上的船隻或會早早駛到遠方去。

  • Posted April 24, 2016
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  矽谷之父的「管理槓桿」論

  好的領導還是需要適當地參與，定期監察進度，這不是為了要施壓，而是要確保可以提供及時的協助。

  • Posted April 11, 2016
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