傳以上班未足鐘炒人 騰訊:另涉曠工違紀 (凌通)

By on July 16, 2020

原文刊於《信報》的「凌通/中環解密」專欄

騰訊被指以每天在工作崗位上不足8小時為由,去年3月解僱了一位高級工程師。(中通社資料圖片)

騰訊被指以每天在工作崗位上不足8小時為由,去年3月解僱了一位高級工程師。(中通社資料圖片)

近日一篇微博熱搜「騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退」,引起網民廣泛討論,事緣騰訊(00700)被指以每天在工作崗位上不足8小時為由,去年3月解僱了一位高級工程師,遭外界質疑矯枉過正;內媒引述騰訊回應,稱鑑於該名前員工長期以來的在崗表現及違紀情況,對團隊帶來非常惡劣影響,故把他辭退,並非只因其日均在崗時間不足數。

騰訊透露,涉事前員工嚴重違反勞動紀律和規章制度,包括不接受日常工作安排,在上級與人力資源部門反覆要求下,仍拒絕履行崗位職責,更多次缺勤及曠工。而該人遭解僱後,曾分別提出勞動仲裁與訴訟,但兩次均被判敗訴,據知他正準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。

對於該位前僱員質疑,騰訊採彈性工作制,從不考勤,公司僅拿出10至18點時段的監控,欠缺說服力;騰訊反駁,在崗視頻證據僅為其中一環,用於相關爭議的佐證,並非針對個別職工設置。

該位前僱員質疑,騰訊採彈性工作制,從不考勤,公司僅拿出10至18點時段的監控,欠缺說服力。(路透資料圖片)

該位前僱員質疑,騰訊採彈性工作制,從不考勤,公司僅拿出10至18點時段的監控,欠缺說服力。(路透資料圖片)

更多凌通文章:

支持 StartupBeat

如欲投稿、報料,發佈新聞稿或採訪通知,按這裡聯絡我們