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為什麼華爾街的金融才俊都紛紛湧向矽谷?

By on August 5, 2014

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許多華爾街的銀行家開始脫下西裝,轉而換上了休閒的運動裝。走出高樓林立的紐約,來到山明水秀、陽光充沛的矽谷。

5 月份,高盛集團的科技、媒體和電訊組的負責人 Anthony Noto 決定辭職加入對沖基金 Coatue Management。但到了七月份,令整個華爾街意外的是,他接下了 Twitter CFO 的職位。

Noto 並不是個特別案例,因如今正有大批財經專家和商學院畢業生,紛紛放棄了銀行的工作,蜂擁前去科技類公司。Adam Zoia 是搜尋公司 Glocap Search 的 CEO。他說,「自金融危機以來,代表身份和地位象徵的金融類工作熱度大減,而科技類工作卻異軍突起。」

據 Wharton 商學院資料顯示,科技行業的就業率位列第三。2014 年,13.5% 的畢業生選擇了這一領域,這個數字在 2008 年僅僅是 5.6%;2013 年,18% 的哈佛商學院畢業生選擇了科技行業,幾乎是 2008 年的三倍。轉行的不僅僅是剛畢業的 MBA,就連已經涉足銀行業的人也都迫不及待得跳槽。

Cathy Li 便是其中一員,2009 年,她離開了 Barclay,加入了 Gilt Groupe。她說,「僅僅呆了兩個月,便去意已決。並非工作不順,而是企業文化難以融入。那裡的人窮得只剩下錢了,我沒有任何導師,整個人都迷失了。」 而新的工作竟是曾經被自己拒絕的公司,她搖身一變成為一名產品經理。放棄一份優厚的收入並不容易,跳槽也沒有想像中那麼輕鬆:缺乏經驗、對該行業一臉茫然、要適應矽谷開放自由的工作,還要放棄曾經的優厚待遇。

Adam Zoia 表示:「金融人才也有不少優勢,他們工作拼命、高效、死守 deadline。」

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Hired 的聯合創辦人 Matt Mickiewicz 認為,創業公司需要會做生意的人,他們能幫助公司成長。尤其是那些 MBA,他們懂得預估市場規模、並巧妙制定策略,讓公司名利雙收。SkillBridge 的聯合創辦人 Stephen Robert Morse 也對此深信不疑,「懂得使用 Excel 、會分析資料、有好創意的人,都是創業公司所需要的。」他希望自己的員工學會運用資料,去擴大使用者數量、增加購買量等。

初創公司如此,大公司亦然。LinkedIn 便是個例子,他們正不遺餘力得挖財經、諮詢類背景的人才。人事總監 Brendan Browne 希望借鑒他們的問題處理框架,資料搜集技巧,以及有效的溝通能力,這些都是 LinkedIn 的業務核心。而候選人們的工作範圍也會超越金融,分散涉及到公司運營、企業建設甚至銷售等領域。

Li 在 Gilt 主要負責網站分析、確定模式、以及解決商業問題,這些工作無一不考察她的創造性和問題解決能力。然而,幾個月前,公司還只是希望找一個有銷售或者工程背景的人做這些事。創業公司早期希望獲得大筆資金,接下來他們要做的是精打細算。

頂尖的科技公司 Google, Facebook 和 Amazon 都開始增加對 MBA 人才的需求,給出的薪資與金融類職位不相上下。對於早期的創業公司,如果發不出這麼高的薪水,也會用股份吸引有衝勁的年輕人。除了Option pool的誘惑,科技類公司還會為員工提供更多的成長空間。例如 LinkedIn 的暑期實習律師 Audrey Zhou 就在收購 Newsle 的專案中,得到了與 CEO Jeff Weiner 及創辦人 Reid Hoffman 溝通的機會。

原文:CNBC、Photo:Tetra Images

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