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科學園職業博覽促進人才配對 為本地科研企業注入新血

By on February 26, 2018

要推動本地科研發展，注入新血尤其重要，而事實上近年創科行業一片好景，行業出現「人才荒」，科技企業求才若渴，但卻乏有效的渠道接觸有志入行的年輕新血，而另一方面，有志加入創科行業之人士亦未必有足夠機會，了解創新及科技行業的發展現況，香港科技園公司將於3月3日在科學園第三期舉行一年一度、全港最大型的創新及科技主題職業博覽「MakeiTYourCareer@SciencePark 2018」，助創科企業與人才配對。

加深對公司的認識

XGATE業務發展總監Andy表示，會看重求職者的溝通技巧。

XGATE業務發展總監Andy表示，會看重求職者的溝通技巧。

今年已是香港科技園公司連續第八年主辦科學園職業博覽，將有超過100家公司，提供超過1,000個創新科技的職位，從科技研究、程式設計、到市務至營運等等。數碼營銷公司XGATE是其中一間參與職業博覽的公司，業務發展總監Andy坦言，「以往試過在求職網站及大學進行招聘，但坊間求職者對於我們公司認識不深，未必可以從此途徑找到合適人才，加上我們從事數碼營銷，希望求職者熱衷於資訊科技之餘，還要擁有良好與客戶溝通的技巧，透過職業博覽可以即場進行簡單面試，測試到這方面的能力。」

個人接觸相當重要

Fano Labs首席執行官溫豪夫認為人才對初創企業十分重要，所以會花極多時間進行招聘工作。

Fano Labs首席執行官溫豪夫認為人才對初創企業十分重要，所以會花極多時間進行招聘工作。

另一間參與公司，是從事人工智能研發的Fano Labs，首席執行官溫豪夫亦認為招聘科研人才，求職網站未必幫到忙，「我們公司對聘用人才相當進取，去年年初公司員工人數只有個位數，到現時已經有二十幾人，因為明白到創科行業人才是相當重要，我平日工作差不多花一半時間在招聘上，科學園的職業博覽是個很好的平台，因為跟招聘網站不同，職業博覽有機會可以與求職者見面，他們的能力固然重要，但我們更著重的是他們與團隊合作的化學作用，這絕對是招聘網站不能帶到的體驗；加上肯花時間前來博覽的，多數對個人職場規劃有一點想法，面對面聽他們分享，就知道跟公司理念是否如出一轍，對公司發展會有幫助。」

nwStor營銷主任謝偉財指出一旦受聘成為僱員，公司會為他們提供半年培訓，讓他們掌握最新的資訊保安科技。

nwStor營銷主任謝偉財指出一旦受聘成為僱員，公司會為他們提供半年培訓，讓他們掌握最新的資訊保安科技。

至於資訊保安公司nwStor營銷主任謝偉財表示，今年參加科學園的職業博覽，主力都是聘請軟件開發、程式員、工程師等五個職位，「基本上前來職業博覽的，都知道參加的多是科技公司，對於我們這些需要聘請大量具備科技知識的專才，職業博覽確實可以凝聚到相關人選。」

帶備履歷表增勝算

AppTech策略策劃總監Edmund（右）去年成功於職業博覽聘得Iris（左）。

AppTech策略策劃總監Edmund（右）去年成功於職業博覽聘得Iris（左）。

已經是第二年參加職業博覽的手機程式開發公司AppTech，策略策劃總監Edmund表示今年再來的原因，是看中職業博覽吸引了有志於科技行業發展的人士，「配合公司未來發展，我們需要大量熟悉人工智能的科研人才，較難於求職網站或LinkedIn中找到，但職業博覽以科技為主題，令公司更容易物色合適的人才。」Iris是他們去年成功在職業博覽中聘請到的，現於AppTech擔任助理項目主任，她給應徵者的貼士，是緊記帶履歷表，「很多公司會即場面試，可以準備履歷表或個人簡介；另外，未去博覽前最好先考慮一下，自己想到什麼類型的公司工作，否則現場盲摸摸去找，效果未必太好。」

去年舉辦的職業博覽，成功吸引不少有志投身科技行業人士入場。

去年舉辦的職業博覽，成功吸引不少有志投身科技行業人士入場。

今年職業博覽除了繼續吸引到知名企業如德昌電機（Johnson Electric）、澳美製藥廠（Bright Future Pharmaceutical Lab.）、司亞樂（Sierra Wirless）、商湯集團（Sensetime Group）、維特建寧（Vita Green）等進行招聘外，更搞搞新意思，首次舉辦「60s Talent Pitch」，讓求職者於台上的60秒時間施展渾身解數，向場內100多間公司的僱主表現自己的實力，以增加面試機會，更有機會贏取Apple Watch，有興趣的求職者萬勿錯過。

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四個參加的理由：

  • 學習一分鐘如何吸引老闆
  • 向10 個創科老闆取經
  • 了解炙手可熱的創科行業
  • 人力資源專家Michael Page 即場幫你改CV

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