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遲來的獎金

By on September 14, 2015

本文作者老占,為《信報》撰寫專欄「俺俺占占

亞馬遜行政總裁貝索斯(維基百科圖片)

亞馬遜行政總裁Jeff Bezos(維基百科圖片)

在經濟學中,有一個理論叫「遲來的獎金」。意思是這樣的:廚房的二廚三廚,工作辛苦得的要死,收入可能比不上樓面的服務生。可是為什麼還是有人要入廚房呢?理由只有一點,「二廚」未來可以升作「大廚」,有「遲來的獎金」可領。服務員,做一輩子,也可能還是樓面,沒有技術積累,更沒有絲毫優勢。其實大學生的起薪比裝修師傅還低,不能夠說讀書無用。其實有沒有用完全取決於你自己。

以創新著稱的矽谷科技巨頭們,一次又一次用事實教育保守的華爾街精英們,什麼是「遲來的獎金」。

7月底,亞馬遜公布Q2財報,盈利9200萬美元,讓分析員跌晒眼鏡,此前他們對亞馬遜的預測是虧損5220萬美元,而去年同期亞馬遜的業績是1.26億美元。財報一出,亞馬遜股價在盤後交易大升18%,市值超過沃爾瑪,成為全球第一大零售巨頭。

推動亞馬遜股價上升的是,投資者對其會員業務的良好預期,和對其在科技領域不斷拓展的認可。一年前,正是這兩大因素讓投資者失去了耐心,一念天使一念魔鬼。在去年Q3財報公布後,投資者認為Jeff Bezos對新型產品和服務進行大規模、高風險的投資短期內無法看到回報,導致亞馬遜股價大跌逾11%。不到12個月的時間,貝索斯的戰略沒變,投資者的態度卻發生180度逆轉,資本市場的短視和急功近利可見一斑。

但是往往回到現實生活中,卻也還是會抱怨做很多事情太費時間、毫無收穫,進展太慢。他們似乎都忘了一個最重要的本質:修煉內功,讓自己有底子去迎接屬於自己的「遲來的獎金」。

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