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英61機構試4天工作 3家叫停

By on February 22, 2023

原文刊於信報財經新聞

有倡導組織在英國進行一項為期半年的4天工作周試驗，結果自願參與的61家機構和約2900名員工中，只有3家機構決定叫停，兩家考慮縮減工時，其餘發現能帶來收入增加、人手流失減少及員工怠倦感下降的好處，多達90%稱會繼續測試，有18家即約三成機構更準備將4天工作周變成永久性。

體驗反應佳 壓力疲勞改善

測試於去年6月至12月進行，帶領團隊協助進行試驗的波士頓學院經濟學家和社會學家朔爾（Juliet Schor）表示，曾懷疑企業在困難的經濟環境下會否較難推行4天工作周，但答案似乎為「不會」，又指許多僱主最初受到疫情衝擊，如今更多的是在留住及招聘員工方面遇到問題。

部分參與4天工作周試驗的英國打工仔認為，在壓力和個人生活健康等方面均有改善。（路透資料圖片）

員工對4天工作周的體驗良好，認為在壓力、疲勞和個人生活健康方面均有改善。測試期間，男性用於照顧小孩的時間，較女性增加多一倍。沒有任何參與試驗的員工希望結束4天工作周的安排，有15%員工更稱即使有額外薪金，也不願回復到5天工作周。

此外，《華爾街日報》報道，亞馬遜股價過去一年下滑，由於股票佔薪酬計劃比例大，將導致員工2023年薪酬較目標水平大降15%至50%。

據悉，亞馬遜發行限制性股票予員工時，是假設其股價每年最少升15%；這個假設大部分時候是成立的，在2017年至2022年初，股價每年平均漲近30%。不過，亞馬遜股價過去一年瀉逾35%，至100美元之下，而部分員工的薪酬計劃假設了股價處於約170美元水平。

縮減工時發現能帶來收入增加、人手流失減少及員工怠倦感下降的好處。 （Freepik 網上圖片）

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