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44%僱主來季擬增聘員工 估明年加薪3% IT銀行界升幅較高

By on December 29, 2022

原文刊於信報財經新聞

企業預算明年平均加薪約3%,資訊科技、銀行及金融等行業的加幅會較高,介乎4%至8%。(Freepik 網上圖片)

ManpowerGroup公布明年第一季「就業展望調查」報告結果,發現香港僱主預期來季增加員工人數的意欲維持平穩樂觀,其中約44%受訪僱主預計未來3個月將增加人手,22%表示會縮減,並有32%稱未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示,來季淨就業展望指數為+22%。

今次調查共訪問了508名僱主。萬寶盛華(02180)高級副總裁徐玉珊說,主要行業的受訪僱主均預期未來一季仍會增加人手,估計香港打工仔明年薪酬有所提升;企業預算明年平均加薪約3%,資訊科技、銀行及金融等行業的加幅會較高,介乎4%至8%。

萬寶盛華徐玉珊稱,部分較缺人行業的僱員轉工後,加薪幅度可達20%。(黃潤根攝)

跳槽工資多10% 轉職潮將現

徐玉珊又稱,僱員轉工加薪幅度約10%至15%,部分較缺人的行業更達20%。她提到,現時正值年底,一般打工仔會待公司發放雙糧或花紅後才轉工,相信明年1至3月將出現轉工潮。

在各行業中,金融及房地產業的就業展望指數最高,達到+40%,反映招聘意欲最高;其次是通訊媒體業及資訊科技業,分別為+32%及+31%。徐玉珊直言,由於近年消費習慣改變,令金融科技行業持續蓬勃,但香港較缺乏這領域的人才,本地相關學科的畢業生供應量亦不多,故金融行業的招聘意欲會較其他行業大。

本港9月至11月的經季節性調整失業率為3.7%,較8月至10月時下跌0.1個百分點,整體就業情況好轉,但徐玉珊認為,環球經濟不穩定及息口維持高企,都會為香港經濟帶來隱憂;考慮到社會現狀和人才短缺情況,預期企業傾向聘請合約制員工,應對市場波動。

一般打工仔會待公司發放雙糧或花紅後才轉工,相信明年1至3月將出現轉工潮。(Freepik 網上圖片)

通關帶動餐飲旅遊人手需求

對於政府近日推出的「高端人才通行證計劃」,徐玉珊謂,該計劃較惠及資訊科技與銀行業等專業服務業,對有意善用香港與大灣區之間優勢的海外人才具吸引力,惟計劃成效需要一段時間才可觀察得到。

香港及內地恢復通關在即,徐玉珊預期餐飲及酒店等旅遊相關行業的招聘需求將大增,特別是在疫情期間人手流失較多的飲食業。

此外,徐玉珊提到,粵港跨境貨運正在恢復,但疫情下跨境貨車司機流失逾六成,僱主在招聘上會遇到壓力。

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