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人才流失率高成科研大忌

By on October 28, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

過去兩年，本地勞動人口流失約14萬人。樺盟生物科技創辦人蔡佩樺坦言，本地較難聘請合適科研人才，「很多畢業生未必想到這麼長遠，很多時只想到哪裏人工高，就到哪個行業工作，未必長久留在科研領域。」她解釋，科研項目投放時間長，一般最少3年才完成一個項目；如人才流失率高，科研上十分不利。

蔡佩樺指出，修讀科學相關學科的學生，大多會到英美加等西方國家進修，而現時這環境底下走得更多、更快，「以前可能是到MPhil（哲學碩士）、PhD（哲學博士）才會出去，現時可能Bachelor（學士）就會出去）。」

蔡佩樺認為，若人才流失率高企，科研上十分不利。（盧詠賢攝）

招攬海外來港學生留下發展

那麼招攬海外人才是否可行？「香港有先天性不足，例如樓價高、租金貴，很難要求其他國家的人才來港捱貴租、頂樓價。」蔡佩樺透露，過往曾聘請海外員工，對方亦有抱怨過這些問題；加上本港科研人工沒明顯優勢，自然想回到自己地方，或到其他國家發展。

蔡佩樺認為，香港最大優勢在於大學排名高，容易吸引海外人才來港讀書；一旦適應了香港環境，留港發展機會相對提高，企業可透過這些途徑招攬人才。

蔡佩樺表示，香港最大優勢在於大學排名高，容易吸引海外人才來港讀書。（信報資料圖片）

行政長官李家超上周發表的《施政報告》亦聚焦「搶企業、搶人才」，就提議放寬IANG（非本地畢業生留港/回港就業安排）簽證，把逗留期限由一年延長至兩年。此外，取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期兩年；同時改善審批程序，吸引更多世界級優才來港。

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