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松下試行3天工作周准另覓兼職

By on October 26, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

很多公司在後疫情時代選擇引入全新工作模式，提升企業競爭力之餘，亦有助留住人才。日本松下（Panasonic）據報上周五起試行全新工作模式，部分員工可選擇每周休息3至4天、居家工作（WFH），甚至受僱於另一公司做兼職，冀為員工提供彈性，讓他們自選合適辦公模式，發揮最大工作潛力。新制度將於明年2月全面推行。

冀激發潛力挽留人才

日本《產經新聞》報道，新制度適用於集團內毋須見客的部門，例如人力資源、總務等試行，亦包括部分生產線員工。若有關員工每周休息3天，可透過延長其他工作日的工時，以維持現有薪金；惟部分生產線員工或因工時減少，需要扣薪。

松下周休3天新制度，將於集團內毋須見客的部門，例如人力資源、總務等試行。（法新社資料圖片）

新制度下，員工可以兼職形式在另一公司工作；若配合周休3至4天，職員可利用公餘時間藉其他工作機會獲取經驗，增廣見聞。

疫下WFH盛行，以往松下容許員工在與公司距離不遠、能隨時返回辦公室的地方遙距工作。新政策下，員工若因照顧家人而須轉換居住地點，亦可選擇全面居家工作。

負責人力資源管理的松下執行董事三島茂樹期望，透過彈性工時和辦公地點，創造一個讓員工發揮最大工作能力的環境。

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