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IT專才平台助大學畢業生搵工 免費與合適僱主配對安排面試

By on October 24, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室

行政長官李家超上周發表任內首份《施政報告》,大談如何「搶人才」,明言要壯大創科人才庫。無獨有偶,本港初創Smart Talent Venture Limited(匯才智選)正開發一個專為資訊科技(IT)人才而設的配對平台,冀收集新晉人才資料,再利用程式,配對到本港以至環球職場。創辦人黃仲宜(Victoria)揚言平台費用全免,期望招募更多修讀IT相關學科的畢業生,盡快投身職場。

在香港中文大學完成新聞系碩士課程的八十後黃仲宜,目前在一家外資公司任職。她接受本報專訪時指出,因為工作需要,故經常接觸機器學習、數據分析專才,深知企業要聘請合適的IT人才並不容易。以她任職的公司為例,目前仍有40多個IT相關空缺有待填補。

黃仲宜直言,全球資訊科技人才供應緊張,若想解決困境,只有從新血着手。(黃潤根攝)

「企業都想聘請有經驗的人,但市場卻往往缺乏相關人才;即使有,個Talent Pool仍然是同一堆人。」黃仲宜引述美國勞工部數據,預料至2030年,全球IT相關職位空缺或高達8520萬個。全球資訊科技人才供應緊張,黃仲宜認為,若想解決現時困境,只有從新血着手。

八十後開發Smart Talent

正在開發的Smart Talent平台專為IT畢業生而設,其用法簡單,用戶只須填妥個人資料、教育水平、專長、技能(Skillset)等,系統便自行配對合適IT工種。企業亦可利用平台發布IT職位空缺,如遇合適人選,能透過平台跟對方溝通,甚至安排面試等。目前平台正處開發階段,料明年可推出市場。

用戶只須填妥個人資料、教育水平、專長、技能等,系統便會自行配對合適的I T工種。 (受訪者提供圖片)

據稱,即使用戶未有註冊賬號,亦可瀏覽不同職位空缺;惟只有註冊用戶,方可了解該職缺的薪酬水平。另一方面,該企計劃引進第三方供應商,提供不同測試,幫助企業核實求職者能力,「讓僱主毋須單憑履歷,決定是否會約見該求職者,希望藉此給予僱主更多信心。」

被問及坊間有否類似的IT專才配對平台時,黃仲宜說,來自美國的Upwork與以色列的Fiverr等均為自由工作配對平台,標榜為斜槓族(Slasher)等尋找工作,除IT工作外,亦涵蓋設計、金融及會計、市場營銷等不同行業。

企業可利用平台發布IT職位空缺,如遇合適人選,能透過平台跟對方溝通,甚至安排面試等。(受訪者提供圖片)

在《施政報告》中,特區政府希望於未來5年,吸引不少於百間具潛力或代表性的創科企業來港投資,當中包括至少20間龍頭創科企業。黃仲宜樂見 有關政策推動,認為措施可望為本港創造更多IT職位及經濟效益,冀為自家平台帶來商機。

疫下企業數碼轉型步伐加快,連帶對IT人才的需求急增。對於剛畢業的大學生來說,要被企業賞識並不容易。黃仲宜重申,準備畢業的大學生是平台主要服務對象,盼為他們找到實習或全職工作,正式入行成為IT人。

黃仲宜重申,平台主要服務對象是準備畢業的大學生,盼為他們找到實習或全職IT工作。(黃潤根攝)

成功個案 按年薪抽佣

黃仲宜慨嘆,本港人才流失是不爭事實,「不單止香港,全球不少地方都有同樣情況發生。但要在香港生活並不容易,引進外地專才,亦要有相應配套例如房屋等提供。」因此,平台先由本港市場做起,未來願景是要配對全球科技人才,到不同地區任職。

收費模式方面,黃仲宜透露,平台不會向用戶收費;若成功為企業配對人才,屆時會按人才年薪抽取一定百分比。據稱,Smart Talent將運用一項名為Electronic Storage System的城大專利技術,把數據去中心化(decentralize),意即把用戶資料分散擺放在不同的伺服器上,以加強數據安全及保障用戶私隱。

採訪、撰文:蔡璿驩

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