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基金嘆聘海外人才來港極難 檢疫「3+4」未夠鬆 公會冀11月全面通關

By on August 17, 2022

原文刊於信報財經新聞

香港嚴厲的入境隔離措施,過去兩年來一直被金融界詬病,批評會阻礙挽留及吸引人才。投資基金公會最近一項調查發現,三分二基金認為吸引人才來港或留港出任全球及地區職位(regional/global posts)「極為困難」或「困難」,七成基金表示,難以招聘非香港或內地人才(外籍人士)來港工作。投資基金公會主席鄒建雄表示,希望香港盡快取消所有入境隔離和限制措施,以鞏固香港吸引海外人才的能力。

投資基金公會行政總裁黃王慈明指出,公會於7月向會員基金公司進行一項有關人才的問卷調查,獲得36間基金回覆,覆蓋面較過往的問卷為高,業界均期望取消入境隔離和檢測要求,即使未能全面解除,亦期盼政府能清晰交代當中考量因素,協助業界掌握更多資訊,預先就會議等工作做出相應安排。

香港因實施嚴格的入境隔離措施,除了失去展覽和大型會議商機,亦難以吸引人才到來。(中新社資料圖片)

高管流失到其他亞洲城市

鄒建雄直言,由於其他地區都已取消入境隔離限制,香港卻實施嚴格的政策,因而失去不少展覽和大型會議商機,而且許多高級管理人員和其他人才來港也受阻,甚至流失到其他亞洲城市。長遠而言,他擔心香港作為金融中心的競爭力會受損,故盡快讓海外人士更方便進出香港邊境有一定急切性。

黃王慈明補充,即使現時抵港只需接受3日酒店隔離,惟依然牽涉額外時間和金錢,基金以至海外人才在安排活動時,當然希望「取易不取難」,隨時棄港他去。

值得留意的是,進行調查時,香港政府尚未宣布入境限制放寬至「3+4」,鄒建雄說,儘管入境限制較前寬鬆,但據他與基金同業溝通所知,業界認為尚不足夠,因為新安排對金融業界人士和外派員依然帶來不便,期望11月前可全面取消入境隔離措施,方便海外金融業人士來港參與大型金融峰會,向外界展示香港已真正走出疫情影響。

許多高級管理人員和其他人才來港受阻,流失到其他亞洲城市。(信報資料圖片)

兩成公司須提供辛勞津貼

黃王慈明則提到,香港基金業界有很多對其他地區的工作,盡早對內地和海外通關同屬重要,她明白疫情管控、入境隔離和通關等涉及多項因素,惟強調基金業界殷切期望可取消各項限制。

調查結果顯示,35%基金公司透露,已把部分、全部區域或全球職位由香港轉至海外其他辦事處,另有32%的基金進一步允許部分員工(包括一些香港職位)長駐海外工作,反映人才正由香港流失。

另外,有20%的受訪公司需要提供辛勞津貼(hardship allowance)來吸引海外人才或居於海外的港人來港工作。黃王慈明直言,香港作為國際金融中心,卻要藉辛勞津貼吸引海外人才,足以突顯問題的嚴重性,呼籲各界合力研究應對方案,提升香港吸引海外人才的能力。

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