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金融科技初創狂吸銀行人才

By on June 7, 2022

原文刊於信報財經新聞

就業市場緊張下,愈來愈多高技術人員轉行,尋求更高工資和更彈性的工作安排。(Freepik網上圖片)

就業市場緊張下,愈來愈多高技術人員轉行,尋求更高工資和更彈性的工作安排。(Freepik網上圖片)

職場情報公司Revelio Labs報告指出,從高盛和滙豐等傳統銀行跳槽到金融科技初創公司如Coinbase和Revolut的人數,自疫情開始以來急升75%,單於今年3月更達到72人的高峰,創2011年有統計以來新高。

跳槽飆75% 科企同流失員工

除銀行業外,亦有很多亞馬遜和微軟等科企的員工轉投金融科技初創公司。大型銀行和大型科企人才流失,反映就業市場緊張下,愈來愈多高技術人員轉行,尋求更高工資和更彈性的工作安排。

大型銀行和大型科企,面對人才流失問題。(Freepik網上圖片)

大型銀行和大型科企,面對人才流失問題。(Freepik網上圖片)

Revelio數據顯示,單是Coinbase就分別從亞馬遜及Google母公司Alphabet吸走197及97名員工,並從微軟和Meta分別吸納73和72人。惟可以肯定的是,與大型金融機構或矽谷科技巨頭的員工總數相比,跳槽至金融科技初創公司的員工人數佔比很少,像高盛便在全球擁有4.51萬員工。

不過,轉職到金融科技初創公司的趨勢有放慢跡象,因通脹高企令全球經濟前景變得黯淡,科技股拋售潮亦讓金融科技初創公司的融資能力受到更大質疑。部分員工會選擇穩定多於改變,加密貨幣公司風險尤高,Coinbase股價已較去年上市時挫逾60%。

從高盛和滙豐等傳統銀行跳槽到金融科技初創公司如Coinbase和Revolut的人數,自疫情開始以來急升75%。(信報資料圖片)

從高盛和滙豐等傳統銀行跳槽到金融科技初創公司如Coinbase和Revolut的人數,自疫情開始以來急升75%。(信報資料圖片)

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