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創科界獻策解疫下人才荒 (數碼港創業學會 盧文聰)

By on April 22, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室

數碼港創業學會盧文聰期望放寬人才輸入計劃,彌補本地人才流失。(陳偉健攝)

數碼港創業學會盧文聰期望放寬人才輸入計劃,彌補本地人才流失。(陳偉健攝)

人才為創科發展不可或缺的一環,惟本港兩年多以來實行嚴格防疫措施,即使第五波疫情緩和,陸路口岸及國際航班仍然復常無期,海外人才無法順利抵港,企業只好不惜重金互相挖角。究竟科企目前在招攬人才上遇到什麼困難?今次請來數碼港創業學會聯合會長盧文聰分享看法。

主持:(陳)陳偉健 《信報》科技記者

嘉賓:(盧)盧文聰 數碼港創業學會聯合會長

陳:在第五波疫情下,本港科企人才招聘時面對什麼難題?

盧:數碼港創業學會早前一項調查發現,有35.7%受訪科企表示,疫下人才招聘遇到困難。如金融科技行業,有主管或以上職級的外籍人才,因來港要長時間隔離檢疫而卻步;亦有本來在港生活的外籍人才,早前決定返回原居地,待防疫措施放鬆後才再來港發展。本港畢業的內地學生亦選擇回國內避疫,當他們在原居地找到創科相關職缺及發展機會,屆時港企想挖角就有一定難度。

根據目前的防疫措施,不論是外籍人士或內地學生,來港時均須入住檢疫酒店隔離,惟相關房間供應不足,直接限制人才到來。以我公司為例,就有於本港和外國兩邊走的中層員工,即使回港時願意隔離檢疫,因無法預訂酒店房間,只能延後行程。

本港疫下無法正常通關,加上移民潮持續,金融、工程及科技等行業,都面對員工流失問題。(政府新聞處圖片)

本港疫下無法正常通關,加上移民潮持續,金融、工程及科技等行業,都面對員工流失問題。(政府新聞處圖片)

遙距辦公影響科研成效

陳:市場上哪類科技人才最稀缺,又可否靠遙距辦公完成工作?

盧:一些較專精化的行業,例如金融科技、區塊鏈等,人才短缺問題特別明顯。另外,一些與工業相關的本地初創,往往會招聘內地或海外工程師,但因封關限制人員進出,同樣出現人才流失情況。其實創科行業在疫情前,招募人才已不容易。科企在疫情下,即使面對經營環境困難,僅不足一成的公司計劃裁員,反映物色人手有多困難。實際上,現時招聘所收到的履歷表,亦較過往明顯減少,要從中篩選合適人才,可選擇的對象自然更少。

數碼港創業學會一項調查發現,有35.7%受訪科企表示,疫下人才招聘遇到困難。(政府新聞處圖片)

數碼港創業學會一項調查發現,有35.7%受訪科企表示,疫下人才招聘遇到困難。(政府新聞處圖片)

有本地初創利用5G網絡平台,讓身處外國的資深工程師,遙距指導本地初級工程師完成工作。不過,當研發進展下去,往往須依靠工程師的經驗做判斷,以機件出現震動為例,便無法透過網絡隔空感受,單靠遙距辦公,難以解決所有問題。

藉北都會提升居住環境

陳:特區政府早前解除禁飛令,並縮短入境檢疫隔離期,對科企招募人才有何幫助?

盧:業界發現上述措施對科企招募人才有一定幫助,甚至有大量人員考慮回港。我期望特區政府未來可放寬人才輸入計劃,同時加大相關配額,彌補現時本地科技人才流失。此外,要吸引海外人才來港,生活質素往往是考慮要素之一。未來的北部都會區,除了興建創科中心,亦期望釋放更多土地,為科技人才打造更佳居住環境,吸引專業人才來港發展。

註:以上嘉賓訪問均屬個人意見,與本報立場無關。

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