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銀行趕月底交3年FinTech評估 配合金管局策略 規劃投資與人手

By on December 6, 2021

原文刊於信報財經新聞

金融科技(FinTech)是市場大趨勢及當局力推的政策目標,金管局年中公布「金融科技2025」策略時,要求銀行年底前提交一項為期3年的金融科技應用評估(Tech Baseline Assessment)。消息透露,業界正趕緊於本月底前,完成這份長達數十頁的金融科技問卷,當中包括需列明銀行在未來3年內,預算相關領域的投資金額、聘用多少人手及業務發展路線圖,報告需要董事會知悉及獲得認可。

倘進度落後 當局或督促跟進

有分析指出,目前金融科技人才競爭激烈,銀行被同業或跨界別挖角等造成的人手流失比率,每年平均達兩成,當銀行進一步數碼化轉型及配合監管要求,未來FinTech人才更加「爭崩頭」,把流失比率推升至30%或以上水平不足為奇。

鑑於評估內容須獲董事會認可,業界預計,當局希望銀行能具體執行規劃。綜合評估後,倘有銀行FinTech步伐明顯落後市場指標,不排除當局會督促跟進。

金管局首趟要求銀行提交系統性金融科技應用評估。(中新社資料圖片)

金管局首趟要求銀行提交系統性金融科技應用評估。(中新社資料圖片)

金管局發言人回應說,該局年中公布「金融科技2025」策略,其一主要措施是「全面推展銀行數碼化」,推動本港銀行金融科技應用,故要求業界今年底前提交應用金融科技3年計劃,並填寫相關問卷,內容須提交予銀行董事會或總部審批。

他稱,金管局收到評估資料後,會整理及分析結果,找出未被廣泛採納而需要該局推動的FinTech領域或科技類別,若察覺有銀行的金融科技應用比較滯後,會作出適當跟進。

對於金融科技人才的供求問題,該局相信隨着FinTech快速發展,行業對相關人才需求只會有增無減,局方會透過與業界及香港銀行學會等合作,藉金融科技跨界別協調小組等渠道交流,推動人才培育計劃及專業資歷認證,建立人才儲備。

專才爭崩頭 流失率恐逾三成

是次乃金管局首趟要求銀行提交系統性金融科技應用評估,屬中期「體檢」,據悉,銀行需在報告內規劃未來3年金融科技發展路線圖,包括投資金額、人手招聘,以及有多少業務倡議項目會應用如投資科技(Investech)及財富科技(Wealthtech)等技術開發。

目前更難輸入外來金融科技人才補充本地空缺,移民潮也帶走一些中產專才。(路透資料圖片)

目前更難輸入外來金融科技人才補充本地空缺,移民潮也帶走一些中產專才。(路透資料圖片)

羅兵咸永道風險及控制服務合夥人吳冠豪認為,因本港金融科技人才不足,加上銀行未來在數碼化轉型、市場競爭壓力及配合監管要求等,估計相關人才會出現「爭崩頭」,每年因挖角或離職而流失的人手比率,可能高達30%甚至更多。

而香港資訊科技商會榮譽會長方保僑承認,新冠疫情影響通關以及嚴格隔離措施,目前更難輸入外來金融科技人才補充本地空缺,而虛銀開業進一步搶奪人手,移民潮也帶走一些中產專才,本地又未能及時培育,短期內看不到有方法紓緩人力供應緊絀,FinTech人員流失比率及相關領域薪酬,將會相應提高。

對於本港銀行在金融科技投資的充足度,方保僑直言,主要視乎每間銀行的資源規模,「有個別機構連網上銀行都未能做好」,所以更別說FinTech的投資是否足夠。

採訪、撰文︰劉美儀

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