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和電聘年輕MT迎5G新世代

By on June 1, 2021

原文刊於信報財經新聞

和記電訊古星輝說,希望年輕人的思維會為公司注入新動力。(何澤攝)

和記電訊古星輝說,希望年輕人的思維會為公司注入新動力。(何澤攝)

為了配合5G及物聯網的新世代,以及公司可持續發展,和記電訊香港(00215)執行董事及行政總裁古星輝表示,去年公司招聘了30名年輕見習行政人員(Management Trainee, MT),認為年輕人可帶來新思維,並有助公司了解年輕一代的消費行為,從而制定5G新世代市場策略,為了吸引年輕人加入,見習行政人員的薪酬略高於市價,亦享有大集團的福利,今年會繼續招聘,而且不限人數。

古星輝透露,去年集團收到過千份MT的申請,來自本地不同的大學和修讀科目,由於去年疫情影響就業市場,作為香港企業要履行社會責任,聘請本地大學畢業生,何況5G新世代將成為新客戶群,有年輕MT加入,可更容易了解他們的需要和喜好,從而配合5G新世代的宣傳策略。他希望年輕人的新思維會為公司注入新動力,並協助推動5G普及化和推動香港發展成為智慧城市。

他提到,30名MT經過四輪面試篩選出來,在過程中考驗他們的應變及處理突發事件的能力。他認為,申請者要具備的條件包括對工作充滿熱情、勇於表達個人想法、願意嘗試及學習新事物,因為和電是數碼營辦商,自然要對科技有認識。

古星輝舉例,MT們會在社交平台貼文、直播帶貨及充當網紅等,以配合新世代的消費模式。(何澤攝)

古星輝舉例,MT們會在社交平台貼文、直播帶貨及充當網紅等,以配合新世代的消費模式。(何澤攝)

多個部門全面培訓

見習行政人員計劃相當全面,MT們會參與銷售、市場推廣及數碼發展等多個部門的工作培訓,古星輝解釋,目的是讓MT了解各部門的運作、加強對公司及產品的認識,同時可以在不同部門學習處理事件及溝通技巧。計劃完成後,他們會作小組課題項目及落實推出市場,各部門設有導師員工指導MT工作。此外,導師員工與MT在工作上互動分享,期望培養導師員工有逆向思維。

古星輝指出,現時世界轉變得很快,因此前進的速度亦要快過別人,要不斷自我增值,而和電重視及採納年輕人的意見,舉例MT們會在社交平台貼文、直播帶貨及充當網紅等,以配合新世代的消費模式。

去年7月入職MT的李延沛及梁梓婷均表示,經過差不多一年計劃培訓後,發現宣傳推廣活動並不簡單,由製作到推出市場前,要跟不同部門溝通,通過重重關卡,亦要與時間競賽,曾經在市場推廣項目前一日出現問題,幸好有員工幫手解決,項目才能順利推出。

採訪、撰文:陳慧筠

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