46%打工仔獲加薪 平均僅1.4% 幅度十年最低 扣除通脹實增0.5%

By on October 30, 2020

原文刊於信報財經新聞

在扣除通脹後,今年僱員實質平均加薪幅度僅0.5%。(Freepik網上圖片)

在扣除通脹後,今年僱員實質平均加薪幅度僅0.5%。(Freepik網上圖片)

香港人力資源管理學會公布薪酬趨勢調查結果,本港僱員今年平均加薪1.4%,為10年新低,較去年下跌2.2個百分點;近七成受訪機構表示今年有加薪,約三成凍薪,沒有機構減薪。據明年1月至4月期間預計加薪的機構,平均加幅為1.7%。

是次調查在今年1至9月進行,訪問92間來自15個不同行業機構,涵蓋12.7萬名全職僱員。考慮到今年1月至8月平均通脹率為0.9%,在扣除通脹後,今年僱員實質平均加薪幅度僅0.5%。

發1.77月花紅勝去歲

今年獲加薪的僱員比例為46.1%,53.9%僱員被凍薪。按員工職級計,高級僱員的加薪幅度最高,達2%,一般僱員則加薪1.4%。小型公司今年薪酬上調幅度為1.8%,對比中型及大型公司分別1.5%及1.4%的加幅為高。

僱主認為,機構業績及個人工作表現,是今年薪金調整的首兩大考慮因素,與去年相同。

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調查又顯示,有固定花紅制度的機構,今年花紅金額平均相當於1.01個月基本人工,與2017年相同。而發放非固定花紅的機構反映,今年向僱員發放平均1.77個月基本薪酬,較去年為佳。按員工職級計,資深員工可獲發相當於6.04個月基本月薪的非固定花紅,而高級、中層及一般僱員則平均獲發2.67、2.07及1.4個月基本薪金作為花紅。

對於明年薪酬調整,在89間提供數據的機構中,63%受訪機構表明,對來年會否加薪未有既定計劃,8%受訪機構預期會凍薪,29%預計會調升僱員薪金。而明年1月至4月期間預計加薪的機構表示,預計明年平均加薪幅度為1.7%。

來年加1.7% 疫下偏緊縮

學會副會長孔于人指出,調查結果反映僱主在疫情受控前,傾向收緊預算,但認為企業可透過實施更多以人為本的措施,增強員工的歸屬感,並強調適度的加薪只是短暫的措施。

他預期,新冠疫情下全球經濟仍然不穩,是企業考慮明年平均加薪幅度的主要因素,建議人力資源管理從業員或企業可利用彈性工作安排,提升員工在新常態下的生產力及工作效率,包括重新制定或優化家庭友善政策,以協助在職父母於疫情下能平衡家庭與工作,尤其應特別關顧較易受經濟壓力而影響的基層員工。

孔于人表示,本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%,反映了僱主在疫情受控前,傾向收緊預算。

孔于人表示,本港僱員今年平均加薪幅度為1.4%,反映了僱主在疫情受控前,傾向收緊預算。

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