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職場上的英雌 (廖錦興博士)

By on August 21, 2020

本文作者廖錦興博士，為香港青年工業家協會會長，以及青年領袖計劃「東區青藤」和青年組織「藤絡」的顧問。

世人討論男女平等已有百年歷史，無論是贊成或反對，都不能抗拒性別平等乃文明社會的必然趨勢。（Freepik網上圖片）

世人討論男女平等已有百年歷史，無論是贊成或反對，都不能抗拒性別平等乃文明社會的必然趨勢。（Freepik網上圖片）

世人討論男女平等已有百年歷史，對現代社會來說也絕非陌生議題，無論是贊成或反對，都不能抗拒性別平等乃文明社會的必然趨勢，只是進展步伐能否加快。根據聯合國的定義，性別平等所指的是婦女、男人、女童、男童都可以享有相同的權利，責任以及機會，待遇並不會因你的性別而有所差別。這是普世價值的硬道理，但從世界經濟論壇發佈的《2020年全球性別差距報告》指出要完全消除男女之間的性別差距（Global Gender Gap）至少還要99.5年，而報告中的全球性別差距是基於經濟參與和機會、受教育程度、健康和政治四個指數。

最驚訝的是由於過去14年在職場上的性別差距缺乏進展，估計要多257年才有望縮窄這方面的距離，而在政治層面預期需要94.5年，教育方面比較正面只需12年。報告按地區分佈顯示北歐的狀況最理想，而最嚴峻是中東和北非地區，這個現象亦是預期之中。國家排行第一位是冰島，其次是挪威、芬蘭和瑞典，世界強國的美國在53位，中國（106）也比南韓（108）和日本（121）稍高。

工業界向來都是男性主導，然而多位女工業家卻於近年冒起。（受訪者提供圖片）

工業界向來都是男性主導，然而多位女工業家卻於近年冒起。（受訪者提供圖片）

回到作為國際大都會的香港，主要金融機構的主管雖以男性主導，但反觀在工業界卻有不少傑出的女性領袖，在過去10年共有14位女性獲選為香港青年工業家得獎人，每位都是獨當一面的優秀領袖及對社會和工業界具有突出貢獻。時代不斷變化，香港工業界亦急需求變轉型，由傳統工業過渡至新工業時代，在如此富有挑戰性的環境下，業界既需要內部傳承，又要尋找新的發展動力，引領業界走向新里程。

工業界向來都是男性主導，然而多位女工業家卻於近年冒起，並幹出亮麗成績，其中一位我十分欣賞和佩服的是利記集團副主席兼行政總裁陳婉珊（Clara）女士，Clara自外國學成歸來便加入曾祖父在1947年創辦專營金屬材料的利記，作為家族企業的第四代掌舵人，加上金屬行業一向鮮有女性為領導，可見她並非一般嬌滴滴的｢番書女｣，為了對行業和企業有更深了解，Clara從基層開始做起，例如倉務、收賬、送貨等崗位，是個貼地的領導人，當年很多工廠仍未北移，她因業務走遍香港各工廠區，這些基礎令Clara將傳統工業進行升級增值，甚至轉型都具有非常重要的作用。

陳婉珊成功帶領家族企業利記集團於港交所主板上市。（信報資料圖片）

陳婉珊成功帶領家族企業利記集團於港交所主板上市。（信報資料圖片）

家族企業在Clara的領導下，在過去25年有非凡的成就，不但成功於香港交易所（港交所）主板上市，更投資建廠、科技及物流中心和設知識管理系統等。管而優則士，Clara在2008年獲香港青年工業家獎，並在2017-2018年度獲選為香港青年工業家協會會長，工餘時還積極參與社會服務，曾帶領過中學生到南極、肯尼亞、喜馬拉雅山等地，現在Clara還是倫敦金屬交易所鉛鋅委員會委員、LME Clear Limited的董事會風險委員會委員及港交所上市委員會成員，並在2018年獲特區政府頒授榮譽勳章。

而在香港職場上，女性的地位也逐漸提升，以我所工作的企業為例，12個部門主管中女性佔了8席，而香港總公司的女性員工比例高達75%，集團整體員工中女性也超過半數，在以外向型業務模式及工業界企業來說，女性員工佔有率頗高，還有大部分女性主管都是陪伴公司成長的資深員工，她們當中不少是已婚及育有孩子，下班後還要打理家務。現今職場的女性，不只是出得廳堂入得廚房，還是職場上的重要領軍人物。

現今的女性，不只是出得廳堂入得廚房，還是職場上的重要領軍人物。（Pexels網上圖片）

現今的女性，不只是出得廳堂入得廚房，還是職場上的重要領軍人物。（Pexels網上圖片）

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