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fb黑人高層僅佔3%擬大量增聘

By on July 17, 2020

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

fb近日發表多元化報告，指公司有63.2%高層為白人，黑人高層只佔3.4%。（中新社資料圖片）

fb近日發表多元化報告，指公司有63.2%高層為白人，黑人高層只佔3.4%。（中新社資料圖片）

反種族歧視風潮席捲全美，科企亦要改革招聘政策，消除種族不公等現象。社交平台Facebook（fb）在周三發表今年度的多元化報告（Diversity Report），透露公司有63.2%高層屬於白人，而黑人高層只佔3.4%，比例相當懸殊。

冀少數族裔增至五成

《今日美國》（USA Today）分析顯示，截至今年6月30日止，fb黑人員工只為整體的3.9%，佔比偏低。fb最近已作出一些改變，例如今年4月任命Sandra Altiné擔任員工多元化及包容性副總裁，為建立團隊添新動力。

fb現時有45.3%勞動力來自少數族裔，公司承諾2024年之後，比例將增至五成左右。

另外，更計劃增聘一倍美國黑人及西班牙裔員工，將有色人種在美國擔任領導職務的比例提高至三成。

fb承諾2024年後，來自少數族裔的員工比例，將增至五成左右。（Freepik網上圖片）

fb承諾2024年後，來自少數族裔的員工比例，將增至五成左右。（Freepik網上圖片）

谷歌微軟齊響應

至於其他矽谷科企，谷歌（Google）的美國管理層約有96%是白人或亞洲人。其母公司Alphabet行政總裁皮采（Sundar Pichai）期望，2025年之前有三成以上領導職位來自目前代表性不足的團體；又打算投放1.75億美元（約13.65億港元），協助黑人企業融資，並為求職者提供技能的培訓。

微軟（Microsoft）今月6月也制定一個為期5年的目標。除了追加1.5億美元（約11.7億港元）用於多元化和包容性投資上，並計劃於2025年把美國業務的黑人和非裔美國人經理、高級個人貢獻者、高級領導人數量增加一倍。

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