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傳以上班未足鐘炒人 騰訊：另涉曠工違紀 (凌通)

By on July 16, 2020

原文刊於《信報》的「凌通/中環解密」專欄

騰訊被指以每天在工作崗位上不足8小時為由，去年3月解僱了一位高級工程師。（中通社資料圖片）

騰訊被指以每天在工作崗位上不足8小時為由，去年3月解僱了一位高級工程師。（中通社資料圖片）

近日一篇微博熱搜「騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退」，引起網民廣泛討論，事緣騰訊（00700）被指以每天在工作崗位上不足8小時為由，去年3月解僱了一位高級工程師，遭外界質疑矯枉過正；內媒引述騰訊回應，稱鑑於該名前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，對團隊帶來非常惡劣影響，故把他辭退，並非只因其日均在崗時間不足數。

騰訊透露，涉事前員工嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排，在上級與人力資源部門反覆要求下，仍拒絕履行崗位職責，更多次缺勤及曠工。而該人遭解僱後，曾分別提出勞動仲裁與訴訟，但兩次均被判敗訴，據知他正準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。

對於該位前僱員質疑，騰訊採彈性工作制，從不考勤，公司僅拿出10至18點時段的監控，欠缺說服力；騰訊反駁，在崗視頻證據僅為其中一環，用於相關爭議的佐證，並非針對個別職工設置。

該位前僱員質疑，騰訊採彈性工作制，從不考勤，公司僅拿出10至18點時段的監控，欠缺說服力。（路透資料圖片）

該位前僱員質疑，騰訊採彈性工作制，從不考勤，公司僅拿出10至18點時段的監控，欠缺說服力。（路透資料圖片）

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