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谷歌招聘高層盼少數族裔佔三成

By on June 19, 2020

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室

皮采表示,谷歌的招聘措施將更包容。(路透資料圖片)

皮采表示,谷歌的招聘措施將更包容。(路透資料圖片)

非裔美國人遭受不公平對待的問題由來已久,觸發近期席捲全球的反種族示威,連帶企業文化也備受關注。谷歌(Google)母公司Alphabet行政總裁皮采在網誌上表示,公司將採取更包容的招聘措施,大幅增加黑人高層比例,並取消導致種族歧視的程序。

路透報道,矽谷企業聘請高層時,經常委託獵頭公司或透過內部晉升,外人往往無從問津。其中谷歌的美國管理層約有96%是白人或亞洲人。皮采期望在2025年之前有三成以上領導職位來自代表性不足的團體,料90天提出初步建議,預計在美國亞特蘭大、芝加哥,以至英國倫敦等城市,對外開放高層職位空缺,招募更多少數族裔。

斥13億撐黑人企業

谷歌同時宣布一項涉資1.75億美元(約13.65億港元)的計劃,給予黑人企業融資機會,並為求職者提供技能培訓。此外,將啟動為期3個月的數碼加速器計劃,提供指導、網絡及培訓,扶持具潛力的種子至A輪階段初創。

為拉近電腦科學教育的種族差距,谷歌計劃把「應用數碼技能計劃」擴展到40萬名黑人初中和高中生,以及其他16所大學;又承諾投資近300萬美元(約2340萬港元),讓黑人學生及早接受STEM教育,避免因經濟問題令他們輸在起跑線。

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