女性創業新潮流引領全球「她」時代

By on January 23, 2020

美國Babson College和英國London Business School發布的「全球創業觀察(Global Entrepreneurship Monitor)」報告顯示,女性創業率按年增加6.6%,而男性卻只上升了0.7%,女性創業已發展成為全球趨勢。不過亦有不少研究報告指出,其中滙豐私人銀行早前發表的「She’s the Business」研究報告指出,三分之一的香港女企業家依然在融資時遭遇性別偏見,而外國科技網站Crunchbase研究亦發現,2019年全球風險投資基金(Venture Capital)每投資100美元,僅得3美元落女性創立的公司當中,面對女性在創業方面的各種羈絆,到底有什麼方法可以突破傳統成見?今期就特別訪問了阿里巴巴香港創業者基金/滙豐JUMPSTARTER 2020創業盛典(下稱「JUMPSTARTER 2020」)入圍40強的幾位女性創業家,探討她們於創業路上的解難心得。

女性面對的融資難題

 

Wavelength行政總裁及創辦人Summer Fu(右二)認為創投基金應多留意及支持女性創業。

Wavelength行政總裁及創辦人Summer Fu(右二)認為創投基金應多留意及支持女性創業。

來自矽谷的Wavelength,行政總裁及創辦人Summer Fu駕車技術不佳,出過數次意外,令汽車保險的保費因而變得相當高昂,於是觸發她去開發能保障駕駛者安全的技術。作為女性創業者,她認為在初創及創投的世界,女性地位一直被壓低,作為行政總裁,她需要比男士付出兩倍甚至三倍努力,才能從創投基金手中取得資金,她期望這種現象能慢慢改善,而且不少統計數據均指出,多樣化投資會為投資者提供更佳的回報率,加上數據顯示女性領導的公司表現亦較優,創投基金多留意及支持女性創業,對他們可說利多於弊。

社會對女創業者愈加接納

 

PhosphoPOWER Group聯合創辦人及營運總監Melissa Gerrits認為女性企業家往往持有新的意念及看法,有助為經濟轉型等議題帶來改變。

PhosphoPOWER Group聯合創辦人及營運總監Melissa Gerrits認為女性企業家往往持有新的意念及看法,有助為經濟轉型等議題帶來改變。

同樣來自矽谷的PhosphoPOWER Group從事可再生能源業務,目標是要使到再生能源能取代化石燃料成為全球主要能源,聯合創辦人及營運總監Melissa Gerrits表示,社會普遍認為女性不適合成為企業家,甚至會有女性創業不及男士認真的偏見,幸好近年女性創業有上升的趨勢,令社會減少對女企業家的偏見,她相信只要毋忘初心及努力專注,不論任何性別的創業家均能成功,而女性企業家往往持有新的意念及看法,有助為經濟轉型等議題帶來改變,締造更好的社會。

給予空間發揮女性潛能

 

Agora Energy營運總監Hannah MacDonald(中)認為女性能同時協調多樣工作,以及在逆境中擁有超凡的抗壓能力。

Agora Energy營運總監Hannah MacDonald(中)認為女性能同時協調多樣工作,以及在逆境中擁有超凡的抗壓能力。

另一間從事可再生能源業務的企業,是來自加拿大的Agora Energy,主力研發氧化還原燃料電池,營運總監Hannah MacDonald認為不論男女,所有企業家均須擁有快速的決斷力、鋼鐵般的意志及極高的抗壓能力,但女性需要兼顧家庭與事業,在時間分配上變得更具挑戰。與Summer一樣,Hannah同樣認為女性創業家在融資方面,遇有很大的壓力,但她指出社會普遍低估了女性的潛能,尤其是她們能同時協調多樣工作,以及在逆境中擁有超凡的抗壓能力,而過往亦有很多例子,女性如何引領企業步向成功,希望社會能給予女士更多空間發揮。

推動商界尊重多元共融

滙豐香港區行政總裁施穎茵認為女性只要堅信忠於自己,不害怕分享自己的想法,勇於提問和表達意見,同樣可以創出一片天。

滙豐香港區行政總裁施穎茵認為女性只要堅信忠於自己,不害怕分享自己的想法,勇於提問和表達意見,同樣可以創出一片天。

面對女性創業蔚然成風,滙豐香港區行政總裁施穎茵樂見此現象,她表示自己經常會接觸到各行各業的企業家,他們都是追夢者,做的都是自己最愛的事情,所以能夠全力以赴,用自己的眼光和理念去感染員工,贏取客戶。她認為無論男女,要成為成功的企業家就必需主動積極、有熱情、建立良好人際關係、以至努力不懈都是必備的條件;她續表示,許多人認爲女性的語文能力較男士優勝,善於做溝通的工作。其實,作爲創業者,無論男女,一定要懂得與他人溝通,建立自己最廣泛的人際網絡。施穎茵反而認爲女性一般較細心,處事多留意細節,做決定或安排時通常都想多一步,預早有兩手準備,不會等有事發生才徬徨失措。

施穎茵與一眾志同道合的金融服務界女性行政總裁,於2016年組成Women Chief Executives Informal Group,義務推動金融服務業的性別平衡,鼓勵更多女性從事金融服務業,以滙豐為例,目前香港女性員工已佔52.4%,女性行政人員(由零至第3級)佔比達36.6%;Women Chief Executives Informal Group每月或隔月聚會,討論如何推動社會及商界尊重男女平等,多元共融。

22%參賽隊伍為女性創業

 

阿里巴巴創業者基金執行董事周駱美琪認為目前女性創業數目相對較少,希望能鼓勵女性踏出第一步,發展她們的事業。

阿里巴巴創業者基金執行董事周駱美琪認為目前女性創業數目相對較少,希望能鼓勵女性踏出第一步,發展她們的事業。

至於今屆JUMPSTARTER 2020,阿里巴巴創業者基金執行董事周駱美琪表示與去年一樣,約有22%的參賽隊伍為女性創業,她認為女性創業家大部分擁有不俗的表達能力,向投資者講解生意概念時往往較有效,易令對方有興趣聽下去;而且女性也有擅於聆聽的特質,容易收集其他人意見集思廣益,令產品能更盡善盡美,同時也於團隊合作時成為較佳的溝通橋樑。她舉例今年有幾隊參賽隊伍由女性創立,創辦人均從平日發現家中問題,而尋找更落地的方案去解決問題,從而激發創業的想法,她相信這也是女性創業者較優勝的地方。

支持 StartupBeat

如欲投稿、報料,發佈新聞稿或採訪通知,按這裡聯絡我們