矽谷精英寧打工棄創業 巨企銀彈搶人 細公司難匹敵

By on January 1, 2020

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室

調查發現,喜歡傳統師徒制的員工,會傾向到科企巨頭打工;重視多元性的員工,會考慮中小型企業。(Freepik網上圖片)

調查發現,喜歡傳統師徒制的員工,會傾向到科企巨頭打工;重視多元性的員工,會考慮中小型企業。(Freepik網上圖片)

全球科技人才渴市,科企巨頭不惜以銀彈搶人。近年不少資深軟件工程師情願放棄到初創打拚,選擇向殘酷現實低頭,投身Google、蘋果公司、Facebook等矽谷大型科企。這意味集資金、組團隊的創業模式,正面臨「此路不通」的困局。

創業加速器Y Combinator經營的新聞論壇上,有一位加州軟件工程師Zain Amro發帖稱:「對大多數人來說,金錢及特權,這是強大的推動力。」近年科企巨頭待遇豐厚,新興初創手上資源有限,很難再說服人才加入。這篇帖文曝光後,網民反應非常熱烈,至今獲得逾360則回應。

Google員工年薪中位數126萬

美國員工評價網站Glassdoor指出,2019年Google員工的年薪中位數高達16.13萬美元(約125.78萬港元),稱得上是絕世筍工。加上大型科企具有市場主導地位,其股票期權仍十分有利可圖,抵消了初創以股權吸引員工的能力。

環球科企巨頭待遇豐厚,新興初創資源有限,難以吸引人才加入。(路透資料圖片)

環球科企巨頭待遇豐厚,新興初創資源有限,難以吸引人才加入。(路透資料圖片)

對開始集資的初創來說,他們有時為了遷就成本,先聘用普通級數的軟件工程師,結果令團隊最終開發的產品,無法達到預期的水準,拖累後續營收表現。當薪資差距大幅擴大時,初創仍用低薪(如人工比市價低20%)聘用中高階人才,只會令矽谷精英加快離開創科圈。

軟件工程師覺得在初創打工沒有意義,另一個原因是一眾大型科企,已壟斷技術上最有價值的業務。他們可通過收購或燒錢避免競爭,初創本身難以獨立發展,更遑論顛覆市場格局。此外,不少初創團隊的目標,就是幾年時間內,將公司賣給Google,順利變現退場(Exit)。那倒不如一開始,就乾脆往大廠任職。

中小企4天工作制吸專才

美國就業網站Indeed調查發現,喜歡傳統師徒制的員工,會傾向到科企巨頭打工;不過,重視多元性的員工,會考慮中小型企業,因工作環境較開放。Y Combinator新聞論壇提到,初創要吸引優秀人才,可透過各種方法配合。首先,創辦人可以減薪,並增加基層員工薪金,或用股權挽留人才。除了提供遙距工作,亦可改善面試過程,選擇每周只工作4天。或者,創立一間技術水平較低公司,把其總部移離灣區以外,避免與科企巨頭競爭。

當薪資差距大幅擴大時,初創仍用低薪聘用中高階人才,只會令矽谷精英加快離開創科圈。(Freepik網上圖片)

當薪資差距大幅擴大時,初創仍用低薪聘用中高階人才,只會令矽谷精英加快離開創科圈。(Freepik網上圖片)

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