金融業聘才 盼新血多試多問

By on September 2, 2019

原文刊於信報財經新聞「專題

本港金融科技(FinTech)發展近年愈來愈迅速,增加了年輕人向上流的機會,綜合人力資源顧問公司、保險業巨企和初創企業,他們皆認為金融行業對年輕人的招聘需求龐大,一方面是為了培養業界新血,同時亦要向新生代汲取更多創新意念。

溝通技巧佳 有利晉升

傳統金融業的薪酬和配套等較有保障,亦會向員工提供針對性的培訓機會;相比之下,初創企業則因為公司規模偏小而有更多「實戰」工作機會。整體而言,各公司管理層均寄語年輕人「多嘗試多發問」。

人力資源顧問公司Robert Half香港副總監林綺玲表示,僱主招聘時「不外乎要求員工有解決問題能力和溝通技巧」,故此職場新人在工作上遇到問題時,究竟會主動解決抑或輕易放棄,將會是上司評審員工能力的一大要素。事實上,新一代普遍習慣透過文字在網絡或通訊軟件溝通,林綺玲提醒,如果溝通技巧不佳,人與人之間關係較弱,日後晉升至管理層時或會較輸蝕。

富衛大中華區首席人力資源總監陳家儀稱,帶出創新意念並非只靠科技發展,所以期望每位員工多走一步,「保持開放思考,每件事都問一問點解」,背後要有的正是年輕人擁有的求知欲。她直言,希望更多年輕人加盟,亦對公司發展有幫助,例如要向新世代汲取新知識,「他們如何看這個網頁是否方便」都相當重要。

保險科技公司imSure創辦人陸文駿指出,初創企業當然希望員工願意接受新挑戰,「如果性格太循規蹈矩,未必適合彈性極高的初創企業。」而作為初創公司,品牌效應不大,在不同競爭對手中搶到人才的難度亦較高,因此imSure更願意聘請年輕人,並由各部門主管「邊做邊教」,相信此工作模式對年輕人而言更具吸引力。

初創公司規模較小,有更多機會涉獵不同工種,可在短時間內累積更多工作經驗。(Freepik網上圖片)

初創公司規模較小,有更多機會涉獵不同工種,可在短時間內累積更多工作經驗。(Freepik網上圖片)

公司規模小 速儲經驗

年輕人搵工都希望有「錢途」和「前途」,林綺玲提到,初創公司的醫療保險和年假等待遇,可能較傳統金融企業少;然而,以另一角度看,正因為公司規模較小,相對容易跟主管級別員工接觸,亦更有更多機會涉獵不同工種,表面看可能較辛苦,但同時亦可在短時間內累積更多工作經驗。

具規模公司固然更有制度,但工作上亦可能容易令員工感到沉悶、單調,林綺玲建議,年輕人可抽時間觀察上司的工作性質和流程,想一下在何時和如何達至一定目標,亦不妨主動向上司要求給予更多責任和機會,「若最終仍感到工作不適合,當然應該考慮轉工,但首先要自問是否有盡力適應和嘗試。」

她強調,年輕人不應在短時間內多番跳槽,否則僱主容易質疑其忠誠和揣測各種負面原因,若確實有經常轉工的經歷,應想好一個合理理由向新僱主解釋。

採訪、撰文:董曉沂

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