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打工仔今年加薪5.1%遜去年

By on June 1, 2019

原文刊於信報財經新聞

仇崑石表示，新入職場的Z世代並不特別重視永久職位，亦較偏愛公司提供留薪留職的休假、彈性上班時間、可遙距工作等靈活工作安排。（黃俊耀攝）

仇崑石表示，新入職場的Z世代並不特別重視永久職位，亦較偏愛公司提供留薪留職的休假、彈性上班時間、可遙距工作等靈活工作安排。（黃俊耀攝）

調查發現，香港打工仔今年人工加幅平均僅得5.1%，差過去年的5.7%；其中「公關/企業事務」、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」及「保險」這三個行業最好景，加薪幅度超過8%；此外，適度轉工有助加人工，但今次發現有四成人轉工時會選擇裸辭。

jobsDB的《2019年薪酬調查報告》顯示，「公關/企業事務」從業員的薪酬升幅高達9%，而「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」及「保險」從業員則緊隨其後，分別有8.6%和8.3%。

10年過塘三四次最肥

jobsDB香港區行政總裁仇崑石表示，隨着網絡媒體日益普遍，「公關/企業事務」人才漸趨多樣化，除了具維護品牌聲譽及「拆彈」的才能，更需要數據分析、內容營銷等知識，導致該行業水漲船高。

調查亦發現，打工仔若從第一份全職工作起，在10年內轉工3至4次，平均每年加薪幅度為17%，若從未轉工則僅得6%，反映「魚唔過塘唔肥」。不過，10年內轉工5次或以上加薪幅度亦降至14%。

調查發現，打工仔若從未轉工，每年加薪幅度則僅得6%，反映「魚唔過塘唔肥」。（Freepik 網上圖片）

調查發現，打工仔若從未轉工，每年加薪幅度則僅得6%，反映「魚唔過塘唔肥」。（Freepik 網上圖片）

花紅方面，2019年僱員平均獲發相當於1.5個月薪金，低於去年的1.6個月。今年平均有2.1個月薪金作為花紅的「銀行及金融」從業員，不敵額外有2.2個月人工的「款客服務/旅遊」從業員，僅列亞軍。「飲食/餐飲」與「綜合管理」人員花紅同為1.9個月，同列第三位。

四成人裸辭轉搵新工

此外，轉工的人當中，有近四成人在找到新工之前先辭職，當中又以少於25歲或2年工作經驗以下的受訪者特別偏愛裸辭，比例分別高達五成和44%。仇崑石認為，新入職場的Z世代並不特別重視永久職位，亦較偏愛公司提供留薪留職的休假、彈性上班時間、可遙距工作等靈活工作安排。

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