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ACCA四成會員無意往大灣區

By on May 3, 2019

原文刊於信報財經新聞

調查發現，增加大灣區人才流動性的最佳措施，首選是提高交通及住屋津貼。（中通社圖片）

調查發現，增加大灣區人才流動性的最佳措施，首選是提高交通及住屋津貼。（中通社圖片）

調查顯示，港人不熱衷到大灣區工作，而內地人較傾向離開家園求職。若希望吸引年輕港人到外地工作，僱主應首先考慮提供交通及住屋津貼。

特許公認會計師公會（ACCA）香港分會向351名會員進行有關大灣區人才流動的調查，香港人佔56%，來自華南地區的有44%。香港受訪者中有74%於本地工作，而內地會員則有68%身在外地工作。目前在香港居住和工作的香港受訪者中，有41%表示不會考慮往大灣區城市工作。即使是願意離開原居地工作的人，中港受訪者均表示更傾向頻繁往返通勤，而非遷居到大灣區。

最關注交通住屋津貼

調查又發現，對於40歲以下的香港受訪者，提高大灣區人才流動性的最佳措施，首選是交通和住屋津貼，其次為主要開支稅收減免。ACCA認為這反映出香港樓價高企，對年輕專業人士的影響。至於40歲以下的內地受訪者，就較希望獲得主要開支稅收減免，其次是吸引人才創業的激勵措施，ACCA指此點顯示內地專業人士更有創業精神。

ACCA建議，大灣區企業可以向在校大學生及剛入職的年輕人設短期實習，促進各城市之間的人才交流，省級政府亦可協助推廣和資助，並為申請工作簽證提供便利。

中港受訪者均表示更傾向頻繁往返通勤，而非遷居到大灣區。（中新社資料圖片）

中港受訪者均表示更傾向頻繁往返通勤，而非遷居到大灣區。（中新社資料圖片）

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