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永不放棄 實現自己 (鄧淑明博士)

By on April 2, 2019

本文作者鄧淑明博士，為香港大學建築學院及工程學院計算機科學系客席教授，以及團結香港基金顧問，為《信報》撰寫專欄「科網人語」

早於上世紀九十年代，以國政府已改革教育，今天55歲至64歲的人口中近半有大專程度，是發達國家中比例最高。（法新社資料圖片）

早於上世紀九十年代，以國政府已改革教育，今天55歲至64歲的人口中近半有大專程度，是發達國家中比例最高。（法新社資料圖片）

市場調查機構CB Insights指出，以色列第二大城市特拉維夫吸引的初創資金逾七成來自外國，大幅拋棄倫敦（44%）、矽谷（24%）等地，是名副其實的創科王國。

這實在是該國創科政策的成果，早於上世紀九十年代，以國政府已改革教育，例如把編寫電腦程式加入學校常規課程，而且專上教育普及，今天55歲至64歲的人口中近半有大專程度，是發達國家中比例最高。

這樣高學歷的國家，女性是否有更多機會發揮所長？

以色列一如香港，女生入讀大專院校的人數比男生多，佔比達57%（香港是53%），可是經合組織（OECD）2017發表的研究指出，當地女性薪酬較同職位的男性少逾兩成，對比OECD中位數14.3%，屬表現最差的一組。

在初創界，男女不平等的情況更令人憂慮。一個訪問調查了以色列20多個創投基金的研究顯示，曾投資的初創中，僅三成多有女性創辦人；當地大報《國土報》（Haaretz）的調查也發現科技公司行政人員中，只有7%是女性；香港情況相對「稍佳」，去年本地51間藍籌公司的董事會中，近14%有女性參與。

以色列一如香港，女生入讀大專院校的人數比男生多，惟當地女性薪酬較同職位的男性少逾兩成。（法新社資料圖片）

以色列一如香港，女生入讀大專院校的人數比男生多，惟當地女性薪酬較同職位的男性少逾兩成。（法新社資料圖片）

在創科時代，女性可以怎樣發力？日前以色列傳媒訪問了10位在當地科技界響噹噹的女性，對香港同儕也有啟發。這群傑出女性包括eBay的數據科學總監Dr. Kira Radinsky、以色列科技政策學院的董事總經理Limor Shmerling Magazanik，以及近年大熱的Blockchain Israel創辦人兼行政總裁Yael Rozencwajg。

Radinsky的得意之作是建立了演算法預警全球危機，例如疫症爆發、政治不穩等事件未爆發前已能預測出來。她明言，要懂得權衡力求完美和快速應市，因不少東西如果已足以為人帶來效益，便毋須等到盡善盡美才推出市場，這體現了以色列人實事求是的精神。獲《福布斯》雜誌列為「全球科技界50位最頂尖女性」之一、在公私營機構和高科技行業從事法律工作多年的Magazanik，是一位數據規管專家。被問到如果可以對當年初出茅廬的自己有什麼建議時，她說：「每天要做些嚇自己一驚的事。」她勇於在事業上追尋突破，不斷求變。

至於Rozencwajg創辦了以色列最大區塊鏈組織，她形容女性在科技界一直不被重視，但在區塊鏈領域卻有機會擔當領導角色。這個誕生才10年的科技，因為嶄新，故此兩性可以在同一起跑線上競逐。她認為，要改變女性的不平等待遇，教育仍然是重要的手段。我最認同Rozencwajg的信念，即使面前崎嶇滿途，但黑暗中總會有一線曙光，因此要永不放棄。這何止女生，所有為理想拚搏的人也應該這樣吧。

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