騰訊中層管理傳裁員10% 向多個部門開刀 讓年輕人上位

By on March 20, 2019

原文刊於信報財經新聞

主席馬化騰曾問及騰訊一兩千個總監級管理人員中,有多少人在30歲以下,當時給出的答案是不到10人。(中新社資料圖片)

主席馬化騰曾問及騰訊一兩千個總監級管理人員中,有多少人在30歲以下,當時給出的答案是不到10人。(中新社資料圖片)

將於周四(21日)公布去年業績的騰訊控股(00700)傳出裁員消息。內地媒體報道,騰訊在去年年底開始裁走約一成中層管理人員,以全體約200名中層管理人員計算,相當於約20人遭裁撤,這一輪的人事變動重災區主要在事業群及下屬業務線,包括平台與內容事業等,就連不是做具體業務的部門,如技術工程事業等也有員工受影響。

被炒人數恐更多

據內地科技媒體《36氪》引述消息人士報道,在去年年底的內部員工大會後,騰訊便開始裁撤一批中層管理人員。此輪人事變動不但涉及PCG(平台與內容事業群)、CSIG(雲與智慧產業事業群)、CDG(企業發展事業群)等騰訊多個事業群及下屬業務線,還包括S線(職能部門)、TEG(技術工程事業群)等部門。據報,騰訊有約200名中層管理人員,包括總經理、副總經理、助理總經理級別,而副總裁也包含在內,這次裁員比例約10%,相當於約20人遭裁撤。但有CDG的騰訊員工則認為,實際甚至超過了這個比例。

在去年舉行的騰訊20周年會議上,總裁劉熾平曾表示,一年內有10%不再勝任的管理人員要退任,尤其在中層領域,會在數個月內完成10%的目標。劉熾平相信,在管理人員體系上一定要有流動,這樣才有新的位置給後起之秀。他指管理人員體系淘汰力度將進一步加大,要求每年有一定比例的管理人員要退下來。

內地網媒近日流傳一篇《騰訊變革150天全記錄》,曾披露在去年底騰訊總部的一次例會上,主席馬化騰曾問及騰訊一兩千個總監級管理人員中,有多少人在30歲以下,當時給出的答案是不到10人。

與會的騰訊高級副總裁郭凱天回憶說,這事件對於馬化騰的刺激很大,其後每位總部的成員都接到了裁撤中層管理人員、為年輕人挪出位置的任務。

麥格理下調目標價

另外,麥格理發表報告指出,騰訊的雲串流服務可帶動公司發展更多跨平台的遊戲,但下調騰訊今年每股盈利預期3%,以反映調整遊戲收入預期,目標價由513元降至503元,重申「跑贏大市」評級。

騰訊股價昨收報370元,升0.33%,成交金額56.7億元。

劉熾平相信,在管理人員體系上一定要有流動,這樣才有新的位置給後起之秀。(黃俊耀攝)

劉熾平相信,在管理人員體系上一定要有流動,這樣才有新的位置給後起之秀。(黃俊耀攝)

騰訊主席馬化騰

騰訊主席馬化騰

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