美網泯歧視助黑人就業 斟科企實習 獲聘率九成

By on December 31, 2018

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室

Opportunity Hub行政總裁Rodney坦言,美國科技界存在種族歧視問題。(徐淑梅攝)

Opportunity Hub行政總裁Rodney坦言,美國科技界存在種族歧視問題。(徐淑梅攝)

美國創業平台Opportunity Hub總部位於亞特蘭大,自2013年成立以來專注解決因種族歧視導致的就業及創業障礙,其行政總裁Rodney Sampson早前出席麻省理工學院(MIT)第二屆「人工智能與未來工作大會」時向本報表示,「在美國科技界勞動人口之中,黑人及拉美裔只佔極低比例,導致他們的代表性嚴重不足。」

創業家Rodney多年來,一直受黑人民權領袖馬丁路德金(Martin Luther King Jr.)的思想影響,並著有暢銷書Kingonomics闡述個人觀點,包括在廿一世紀成功創業的12項法則,當中一項就是「連繫」(Connectivity)。

讓學生跟矽谷領袖會面

為了實踐信念,他成立多元共融編程學校暨創業平台Opportunity Hub,兩年前起更獲得商界贊助,平台可安排高中生及大學生出席盛會,例如美國科技業周年大會SXSW。於為期數天的活動期間,學生可與矽谷科企領袖見面,並參與科技公司的早餐招聘會。

「活動可讓學生多見世面,科技公司亦可找到合適人才。」Rodney透露,平台至今有275名學生參與招聘會後,獲得科企的暑期工或聘書;今年參與活動學生的獲聘率,據稱高達九成。

美國創業平台Opportunity Hub,致力為學生尋找科企招聘機會。(網上圖片)

美國創業平台Opportunity Hub,致力為學生尋找科企招聘機會。(網上圖片)

護公民權利先要有工開

Rodney續稱:「工作起步時困難重重,甚至有人向我說,那些學生永遠無法勝任他們公司的工作。」經過數年努力不懈奮鬥,平台的貢獻獲得肯定,目前已有30多家大型機構支持Opportunity Hub,包括科技巨頭谷歌、微軟、 Facebook、Uber、Snapchat及Twitter等,部分公司亦提供實習機會。

展望2019年,他訂立更遠的目標,冀為至少一萬名不同族裔的學生,提供編程、技術銷售、就業及創業的資源。他以明年3月亞特蘭大的SXSW會議為目標,希望出團規模擴大至500人,務求令社會效益更明顯。Rodney說:「美國的種族歧視問題依然嚴重,我認為經濟及就業權益上,先要獲得就業保障後,方可真正守護公民權利。」

採訪、撰文:徐淑梅.美國波士頓

延伸閱讀:

MIT新世代毋懼AI搶飯碗

支持 StartupBeat

如欲投稿、報料,發佈新聞稿或採訪通知,按這裡聯絡我們