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美網泯歧視助黑人就業 斟科企實習 獲聘率九成

By on December 31, 2018

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室」

Opportunity Hub行政總裁Rodney坦言，美國科技界存在種族歧視問題。（徐淑梅攝）

Opportunity Hub行政總裁Rodney坦言，美國科技界存在種族歧視問題。（徐淑梅攝）

美國創業平台Opportunity Hub總部位於亞特蘭大，自2013年成立以來專注解決因種族歧視導致的就業及創業障礙，其行政總裁Rodney Sampson早前出席麻省理工學院（MIT）第二屆「人工智能與未來工作大會」時向本報表示，「在美國科技界勞動人口之中，黑人及拉美裔只佔極低比例，導致他們的代表性嚴重不足。」

創業家Rodney多年來，一直受黑人民權領袖馬丁路德金（Martin Luther King Jr.）的思想影響，並著有暢銷書Kingonomics闡述個人觀點，包括在廿一世紀成功創業的12項法則，當中一項就是「連繫」（Connectivity）。

讓學生跟矽谷領袖會面

為了實踐信念，他成立多元共融編程學校暨創業平台Opportunity Hub，兩年前起更獲得商界贊助，平台可安排高中生及大學生出席盛會，例如美國科技業周年大會SXSW。於為期數天的活動期間，學生可與矽谷科企領袖見面，並參與科技公司的早餐招聘會。

「活動可讓學生多見世面，科技公司亦可找到合適人才。」Rodney透露，平台至今有275名學生參與招聘會後，獲得科企的暑期工或聘書；今年參與活動學生的獲聘率，據稱高達九成。

美國創業平台Opportunity Hub，致力為學生尋找科企招聘機會。（網上圖片）

美國創業平台Opportunity Hub，致力為學生尋找科企招聘機會。（網上圖片）

護公民權利先要有工開

Rodney續稱：「工作起步時困難重重，甚至有人向我說，那些學生永遠無法勝任他們公司的工作。」經過數年努力不懈奮鬥，平台的貢獻獲得肯定，目前已有30多家大型機構支持Opportunity Hub，包括科技巨頭谷歌、微軟、 Facebook、Uber、Snapchat及Twitter等，部分公司亦提供實習機會。

展望2019年，他訂立更遠的目標，冀為至少一萬名不同族裔的學生，提供編程、技術銷售、就業及創業的資源。他以明年3月亞特蘭大的SXSW會議為目標，希望出團規模擴大至500人，務求令社會效益更明顯。Rodney說：「美國的種族歧視問題依然嚴重，我認為經濟及就業權益上，先要獲得就業保障後，方可真正守護公民權利。」

採訪、撰文：徐淑梅．美國波士頓

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