IT專才短缺 來年最吃香

By on December 17, 2018

原文刊於信報財經新聞專欄「周一人物

Issac強調:「時下後生仔女十分重視work life balance」(黃俊耀攝)

Issac強調:「時下後生仔女十分重視work life balance」(黃俊耀攝)

新一年將至,當然要問Isaac明年看好什麼行業最多職位,特別積極請人,他想也不想便拋出「科技」二字,「各行各業都用緊科技來轉型,IT人才很難請,尤其數據中心、電子商務、網絡保安。」隨着電子商貿、初創發展日盛,企業陸續運用流動應用程式和雲端技術,市場對網絡工程師也有一定需求。

香港是國際金融中心,金融科技為大勢所趨,本港以至世界其他地區的監管機構日益收緊條例,令市場對風險管理專才需求增。

高科技人才固然短缺,一般行業前線員工同樣難求,「都係供求問題,過去10年酒店一直開,本地年輕人數目其實無增長,並非他們不願做(前線),而係工種選擇多,失業率又低,缺人的不只旅遊,仲有飲食業和零售銷售前線。」

求職看言行 老闆勿拖延

本港失業率低,接近全民就業,打工仔有條件「東家唔打打西家」,求職者拿着公文袋、誠惶誠恐去見工的情況已不多見;Isaac直言,近年是工搵人多於人求職,企業希望請「到啱人」,僱主心態也要改變,不能再高高在上,「甚至要反過來pitch the right talents(投入合適的人才),游說對方加盟。」

Isaac補充,求職者提交申請後,都渴望知道進度,究竟僱主是考慮中,抑或已覺得不適合,僱主卻往往想「hold住先」,看看有沒有其他更好人選,「我們會建議僱主盡快回覆,無謂浪費別人時間。」

歌也有得唱:「莫道你在選擇人,人亦能選擇你」,雖說求才若渴,市場上真正筍工仍爭崩頭;對於求職者,Isaac有幾點建議:「事前資料搜集係必須,不只對公司,更要了解行業;其次係態度,要令僱主感受到你對份工的熱情;衣着、行為方面都要落工夫。」

求職者最常見的面試毛病正正是態度,「如咬着香口膠答問題,甚至直情面試時no show(不出席)。

公司同樂日與員工大玩高卡車輕鬆一番。

公司同樂日與員工大玩高卡車輕鬆一番。

增員工歸屬感多諗頭

由Google到jobsDB,Issac在面試場合見過的年輕人不計其數,他表明從不會把不同年代拿來作比較,畢竟時代已變,這一輩較注重去理解一個職位空缺的工作性質,而非只考慮薪酬待遇,「會比較個人化,希望份工有個meaning(意義),有合適環境去發揮。」

自1993年已投身社會的他,直言今時今日,不可能用25年前的思維去看待新人,「時下後生仔女十分重視work life balance(工作與生活平衡),我負責見工時要諗,如何配合他們希望擁有的工作環境。」

以現職的公司為例,有不少年輕員工,公司經常舉辦活動,例如員工寵物日,可帶同小動物上班;又會搞電影之夜,冀增員工歸屬感,「另外,我們現時有好多同事本身並不是追求一份長工,想發展其他興趣,公司可提供兼職工作,令他們有空餘時間發揮所長。」

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