港銀金融科技及網安最缺才

By on December 14, 2018

原文刊於信報財經新聞

香港銀行學會梁嘉麗(中)稱,銀行有需要考慮如何滙集行業人才;右為鄭綺青。

香港銀行學會梁嘉麗(中)稱,銀行有需要考慮如何滙集行業人才;右為鄭綺青。

科技發展正改變銀行及金融服務業的經營環境。調查顯示,有63%受訪者認為本地銀行業的「技能缺口」(skills gap)問題嚴重,在金融科技及網絡安全和監管及合規領域,情況尤為明顯。97%受訪者認為銀行從業員須提升金融科技知識。

虛銀發展影響人才流轉

香港銀行學會行政總裁梁嘉麗公布《銀行業人才培訓和發展調查2018》時指出,去年的受訪者認為監管及合規方面最缺人才,到今年金融科技及網絡安全「跑出」,64%被訪者認為有關方面人才短缺。業界及學界須在有關方面投放資源,加強人才培訓方面的工作。

該學會理事會委員鄭綺青指出,銀行招聘金融科技相關的新崗位員工需時較長,一般招聘通常約2個月完成,惟新崗位的招聘或需時3至4個月。

對於明年金管局批出首批虛擬銀行牌照,對業界招聘有什麼影響,銀行學會理事會委員鄭綺青不排除虛擬銀行的發展,對人才的流轉會有影響,銀行要有留住人才的計劃。

梁嘉麗表示,除了虛擬銀行外,傳統銀行亦有提供虛擬銀行服務,會出現人才流轉,故銀行有需要考慮如何把行業人才滙集。

調查亦顯示,84%受訪者認為大灣區將為本地銀行業帶來更多機遇;63%受訪者表示如有適合工作機會,願意到大灣區工作。調查於今年七八月在網上進行,收集逾800名受訪者意見。

調查亦顯示,84%受訪者認為大灣區將為本地銀行業帶來更多機遇;63%受訪者表示如有適合工作機會,願意到大灣區工作。(中新社資料圖片)

調查亦顯示,84%受訪者認為大灣區將為本地銀行業帶來更多機遇;63%受訪者表示如有適合工作機會,願意到大灣區工作。(中新社資料圖片)

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