矽谷初創持股「男重女輕」

By on September 20, 2018

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室

A visitor takes a "selfie" with a mobile phone during Sao Paulo Fashion Week April 3, 2014. REUTERS/Nacho Doce (BRAZIL - Tags: FASHION SOCIETY)

初創走在時代的尖端,惟男女平等待遇方面似乎仍停留在「舊時代」,兩性同工不同酬已是公開的秘密。近日有研究報告發現,矽谷初創分配股權,明顯以男性佔優。

平均價值少男性逾半

主導是次調查的證券管理初創CARTA,總部設於美國加州帕羅奧圖,該公司早前分析了與其合作的6000家公司數據,包括1.5萬名創辦人和18萬名員工,以及這些矽谷公司合計450億(美元.下同)的股權分配。

結果顯示,以股權總值計算,女僱員持股共值22億元,男僱員持股則價值88億元,比例相當於女性4倍。此外,每位獲初創聘請的女僱員,其持有的股權權益平均只值約35319元,相比男僱員的74998元少超過一半。究其原委,在於初創發展初期,僱員通常男多女少,派發股權獎勵時,企業未有顧及兩性比例所致。

創辦人股權分配方面,男女失衡的情況更明顯。根據調查結果,女性僅佔整體人數13%,她們手上的股權只佔總體6%。股權總值方面,女創辦人持股合共價值18億元,男創辦人手持股份總值高達298億元,雄霸矽谷圈。報告認為,女掌門處於「弱勢」,在於她們創辦的企業多針對消費者產品為主,男士較多從事B2B業務,相比之下公司估值難免較低。

調查新聞網站ProPublica有報道指出,包括Uber在內的15間公司,去年在Facebook投放招聘廣告時,只將目標受眾鎖定在男性一方,無視女性的職場權益。

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