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矽谷初創持股「男重女輕」

By on September 20, 2018

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室」

A visitor takes a "selfie" with a mobile phone during Sao Paulo Fashion Week April 3, 2014. REUTERS/Nacho Doce (BRAZIL - Tags: FASHION SOCIETY)

初創走在時代的尖端，惟男女平等待遇方面似乎仍停留在「舊時代」，兩性同工不同酬已是公開的秘密。近日有研究報告發現，矽谷初創分配股權，明顯以男性佔優。

平均價值少男性逾半

主導是次調查的證券管理初創CARTA，總部設於美國加州帕羅奧圖，該公司早前分析了與其合作的6000家公司數據，包括1.5萬名創辦人和18萬名員工，以及這些矽谷公司合計450億（美元．下同）的股權分配。

結果顯示，以股權總值計算，女僱員持股共值22億元，男僱員持股則價值88億元，比例相當於女性4倍。此外，每位獲初創聘請的女僱員，其持有的股權權益平均只值約35319元，相比男僱員的74998元少超過一半。究其原委，在於初創發展初期，僱員通常男多女少，派發股權獎勵時，企業未有顧及兩性比例所致。

創辦人股權分配方面，男女失衡的情況更明顯。根據調查結果，女性僅佔整體人數13%，她們手上的股權只佔總體6%。股權總值方面，女創辦人持股合共價值18億元，男創辦人手持股份總值高達298億元，雄霸矽谷圈。報告認為，女掌門處於「弱勢」，在於她們創辦的企業多針對消費者產品為主，男士較多從事B2B業務，相比之下公司估值難免較低。

調查新聞網站ProPublica有報道指出，包括Uber在內的15間公司，去年在Facebook投放招聘廣告時，只將目標受眾鎖定在男性一方，無視女性的職場權益。

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