針對港退休專業人士 印度OL創長者版JobsDB

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室」

在電影《見習冇限耆》中，年屆70的已退休印刷月曆公司高層，到一家網購初創公司實習，這位「老友記」在科網世代一開始被投閒置散，到後來憑經驗、閱歷，陪伴女主角克服多個難關，故事生動搞笑又感人。若然換轉你是主角，在職場照顧一班老年「實習生」，你又會如何自處？

來自印度的Priyanka Gothi，去年6月在港推出「退而不休」（Retired Not Out）平台，希望善用社會閒置資源。這服務就如長者版的JobsDB，針對50歲以上的退休專業人士，企業可從中招聘「老友記」專才，範圍涵蓋金融、會計、法律、人力資源、教育等界別。

受母親啟發建配對平台

事緣Priyanka的母親是一位資深教師，執教鞭35年，前年剛好滿60歲退休。後來她覺得太無聊，覺得自己仍有能力，希望再投入職場，惟無人願意聘請，女兒亦深感可惜。

Priyanka認為，工作經驗是寶貴的社會資源，她其後想到不如建立一個平台，專門讓已退休的專業人士尋找合適工作機會。很早之前，她已創建了網站，但未找到機會推出。

其後，Priyanka的丈夫因工作關係來到香港，她亦隨丈夫來港，放棄10年以上的數碼營銷工作。抵埗後，她發現香港比印度更適合推出長者工作配對平台，「港人教育程度高，專業人士亦十分多，不少人雖已退休，但他們豐富的經驗可以幫助其他公司發展。」

香港人口老化問題嚴重，根據2016年政府公布的中期人口統計，現時長者佔人口比例增加至16%，兒童比例下跌至11%，屬急速老化，65歲或以上的勞動人口較10年前增加逾倍。此外，香港作為「長壽之都」，居民平均壽命連續兩年排名世界第一，男女平均分別為81.32歲及87.34歲。

經驗豐富助初創締雙贏

退休後，有人喜歡慢活，亦有人寄情工作，不斷挑戰自己。就如香港首富李嘉誠即使現時宣告退休，亦繼續扶育「第三個兒子」李嘉誠基金會，永不言休。Priyanka看準市場機會，渴望為這班「退而不休」的專業人士找尋工作。

長者體力始終有限，難如一般員工全職工作，但有豐富經驗搭夠。Priyanka指出，想重返職場的專業人士，大多數非只為賺錢，而是追求滿足感，令生活有寄託。同時，企業亦能以較低的成本，如低於市價三成的薪金，招攬到資深的專業人才。

今時今日，年輕人常埋怨公司欠缺上流機會，如今又把已退休人士帶回職場，這樣做豈非十分矛盾？Priyanka反而覺得聘請有經驗的員工不但有助解決問題，亦能改變公司思考模式。對資金少、經驗淺的初創尤其有效，「初創企業的員工近99%都是年輕人，正如傳統公司需要年輕想法一樣，創新公司亦要經驗之談。」

現時該平台有逾500位用戶，企業客戶亦有約20個，當中包括初創、中小企及大企業，例如Dragon Law、友邦保險（AIA）及利豐集團等。平台推出不足一年，成功配對約30個工作機會，更不乏已退休的行政總裁。

網上時常有人批評長者「恃老賣老」難搞，Priyanka反指不少長者其實害怕回到職場，擔心無法勝任工作，「現已進入數碼年代，不少長者都不熟悉新科技，例如怎樣用Google日曆、以雲端協作團隊、何謂SEO（搜尋引擎優化）等。」

提供科技課程免脫節

「退而不休」不時提供資訊科技課程，教授退休長者使用LinkedIn、Google Drive等等，讓他們趕上數碼時代；就算回到職場，也不至於完全脫節。

至於生意模式，就如一般招聘網站般，向企業收取招聘廣告費，收費更是市價約一半的水平，配對成功後才收取。Priyanka透露，平台面世第八個月時，已達收支平衡。

談到未來計劃，Priyanka打算把服務擴展到新加坡地區。至於印度市場因規模太大，加上當地教育水平等因素，她暫未考慮回家鄉發展。順帶一提的是，當初為她提供靈感的媽媽至今雖然未有重執教鞭，但仍不言休，於印度一個天台農場擔任小農夫，為生活找到寄託。

採訪、撰文：羅雅琳

[ English Version ]

Retired Not Out: Hong Kong’s job search website for the elderly

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