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矽谷請人從高中開始

By on July 8, 2014

為了迎接 Michael Sayman 的加入，Facebook 特別舉行隆重的歡迎儀式，還讓他飛去與 CEO Mark Zuckerberg見面。不要以為 Sayman 是什麼大機構空降的高層。17 歲的他只是剛剛高中畢業，Facebook 給他的職位是暑期實習生。

Bloomberg 就有報導指，由於人才爭奪激烈，許多矽谷公司為了取得優勢紛紛不惜代價，採取了從高中招聘實習生及提高新員工津貼等手段。不僅 LinkedIn、Facebook 等上市公司向 Sayman 這樣的高中畢業生發出暑期實習邀請，還有包括 Airbnb 在內的初創企業也紛紛招聘小至 16 歲的年輕人當實習生。許多科技公司還定期舉辦各種程式設計馬拉松和競賽活動，試圖從中尋覓合適的人才，這些活動中往往也藏著那些年輕人的身影。

17歲的Michael Sayman，是擁有50萬玩家的手機遊戲4Snaps的設計者

17歲的 Michael Sayman（右），是擁有50萬玩家的手機遊戲4Snaps的設計者。Facebook 為了迎接 Michael Sayman 的加入，特別舉行隆重的歡迎儀式，還讓他飛去與 CEO Mark Zuckerberg（左）見面。

矽谷青睞高中生一方面是因為現在年輕人的能力強。隨著網上教育和 Web 社區的普及，許多高中生無需電腦學位即可學會移動應用程式設計。此外也與其以年輕人為導向的文化有關，尤其是在移動時代，科技公司年輕化的趨勢越來越明顯，創業 10 年的Mark Zuckerberg儼然成了一位「老人」。但這也引發了科技公司的危機感。 Summly 創辦人 Nick D’Aloisio 只有 17 歲就當上百萬富翁，給了許多年輕人無限的激勵，在這股創業潮的薰陶下，他們寧願自己創辦企業也不願加入大公司。而PayPal的Peter Thiel 每年給年輕人10萬美元讓他們輟學追求自己的喜好，則更加令技術公司的人事部經理不安。

科技術公司高層把對人才的重視更加提高到了戰略的難度。LinkedIn CEO Jeff Weiner 指出，人才是該公司的第一運營要務和最重要的資產。

17歲的Nick D’Aloisio是新聞摘要App Summly的創辦人

17歲的 Nick D’Aloisio 是新聞摘要App Summly的創辦人

當然，這些公司不僅僅是嘴上說說而已。根據搵工網站 Glassdoor 的統計，美國實習生薪酬最高的 10 間公司裡面有 9 間都是科技公司。提供免費房屋、交通及 6000 美元以上薪金已是工程實習生的標準待遇。這樣的待遇對於19、20歲的年輕人來說簡直可以用瘋狂來形容。

但是招收這種年紀的人當實習生也會面臨「童工」使用問題。例如加州的法律就要求招收 18 歲以下人士必須獲得監護人許可。此外由於這些年輕人尚在父母監管範圍內，所以很多事情少不免要把他們的父母也牽涉進來。

不過並非所有公司都想要年輕實習生。Google 就要求實習生至少是大學新生，同時也鼓勵這些實習生完成學業。究竟哪一種做法才是正確的呢？互聯網正不斷地給我們製造機會和問題。

[原文：36Kr]

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