科學園職業博覽促進人才配對 為本地科研企業注入新血

By on February 26, 2018

要推動本地科研發展,注入新血尤其重要,而事實上近年創科行業一片好景,行業出現「人才荒」,科技企業求才若渴,但卻乏有效的渠道接觸有志入行的年輕新血,而另一方面,有志加入創科行業之人士亦未必有足夠機會,了解創新及科技行業的發展現況,香港科技園公司將於3月3日在科學園第三期舉行一年一度、全港最大型的創新及科技主題職業博覽[email protected] 2018」,助創科企業與人才配對。

加深對公司的認識

XGATE業務發展總監Andy表示,會看重求職者的溝通技巧。

XGATE業務發展總監Andy表示,會看重求職者的溝通技巧。

今年已是香港科技園公司連續第八年主辦科學園職業博覽,將有超過100家公司,提供超過1,000個創新科技的職位,從科技研究、程式設計、到市務至營運等等。數碼營銷公司XGATE是其中一間參與職業博覽的公司,業務發展總監Andy坦言,「以往試過在求職網站及大學進行招聘,但坊間求職者對於我們公司認識不深,未必可以從此途徑找到合適人才,加上我們從事數碼營銷,希望求職者熱衷於資訊科技之餘,還要擁有良好與客戶溝通的技巧,透過職業博覽可以即場進行簡單面試,測試到這方面的能力。」

個人接觸相當重要

Fano Labs首席執行官溫豪夫認為人才對初創企業十分重要,所以會花極多時間進行招聘工作。

Fano Labs首席執行官溫豪夫認為人才對初創企業十分重要,所以會花極多時間進行招聘工作。

另一間參與公司,是從事人工智能研發的Fano Labs,首席執行官溫豪夫亦認為招聘科研人才,求職網站未必幫到忙,「我們公司對聘用人才相當進取,去年年初公司員工人數只有個位數,到現時已經有二十幾人,因為明白到創科行業人才是相當重要,我平日工作差不多花一半時間在招聘上,科學園的職業博覽是個很好的平台,因為跟招聘網站不同,職業博覽有機會可以與求職者見面,他們的能力固然重要,但我們更著重的是他們與團隊合作的化學作用,這絕對是招聘網站不能帶到的體驗;加上肯花時間前來博覽的,多數對個人職場規劃有一點想法,面對面聽他們分享,就知道跟公司理念是否如出一轍,對公司發展會有幫助。」

nwStor營銷主任謝偉財指出一旦受聘成為僱員,公司會為他們提供半年培訓,讓他們掌握最新的資訊保安科技。

nwStor營銷主任謝偉財指出一旦受聘成為僱員,公司會為他們提供半年培訓,讓他們掌握最新的資訊保安科技。

至於資訊保安公司nwStor營銷主任謝偉財表示,今年參加科學園的職業博覽,主力都是聘請軟件開發、程式員、工程師等五個職位,「基本上前來職業博覽的,都知道參加的多是科技公司,對於我們這些需要聘請大量具備科技知識的專才,職業博覽確實可以凝聚到相關人選。」

帶備履歷表增勝算

AppTech策略策劃總監Edmund(右)去年成功於職業博覽聘得Iris(左)。

AppTech策略策劃總監Edmund(右)去年成功於職業博覽聘得Iris(左)。

已經是第二年參加職業博覽的手機程式開發公司AppTech,策略策劃總監Edmund表示今年再來的原因,是看中職業博覽吸引了有志於科技行業發展的人士,「配合公司未來發展,我們需要大量熟悉人工智能的科研人才,較難於求職網站或LinkedIn中找到,但職業博覽以科技為主題,令公司更容易物色合適的人才。」Iris是他們去年成功在職業博覽中聘請到的,現於AppTech擔任助理項目主任,她給應徵者的貼士,是緊記帶履歷表,「很多公司會即場面試,可以準備履歷表或個人簡介;另外,未去博覽前最好先考慮一下,自己想到什麼類型的公司工作,否則現場盲摸摸去找,效果未必太好。」

去年舉辦的職業博覽,成功吸引不少有志投身科技行業人士入場。

去年舉辦的職業博覽,成功吸引不少有志投身科技行業人士入場。

今年職業博覽除了繼續吸引到知名企業如德昌電機(Johnson Electric)、澳美製藥廠(Bright Future Pharmaceutical Lab.)、司亞樂(Sierra Wirless)、商湯集團(Sensetime Group)、維特建寧(Vita Green)等進行招聘外,更搞搞新意思,首次舉辦「60s Talent Pitch」,讓求職者於台上的60秒時間施展渾身解數,向場內100多間公司的僱主表現自己的實力,以增加面試機會,更有機會贏取Apple Watch,有興趣的求職者萬勿錯過。

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四個參加的理由:

  • 學習一分鐘如何吸引老闆
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