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創業，是少數人的專利嗎？（上）

By on November 22, 2013

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前兩天在3W咖啡館，聽到某天使投資人在跟某人力資源公司的CEO聊天。我剛坐下，就聽到這名CEO談起給某創業公司A招人的事：找了三個人，結果這三個人都沒有進公司A。第一個人進了創新工廠，工廠那邊開的工資是A的兩倍；第二個人進了新東方，新東方那邊開的工資是A的兩倍有多；還有第三個人，不知去向……

然後這名CEO不無感慨地說道，給創業公司招人真難，因為創業公司一是在公司規模，二是在工資上，都沒法跟大佬去拼，所以很難吸引最優秀的那部分人才。

當時我在鄰座，聽到這名CEO的這番話，我實在按耐不住了，脫口而出：「我能插一句嗎？我就是從新東方出來的……」

其實我想表達的意思是，並非每個人都會按照工資多少，工作量大小，或者公司的大小去選擇公司的，我自己就不是，36氪就是一家創業公司。而我選擇36氪的原因很簡單，我並不是看我進的公司規模有多大，因為大公司太多螺絲釘了，而是看我在這家公司，實際做的是甚麼，有多少技術含量，能學到多少東西，符不符合我的職業定位。與我接觸的，不管是我的同事，還是業界的人，都在哪個水準，有沒人給我帶來衝擊；最後，我在這家公司，這個行業，現在有多少影響力，未來，又會有多少影響力。

不過這名CEO馬上接到：「這個……當然每個人的人生選擇都不一樣嘛。」

我覺得這名CEO最後的一句話說到點上了，每個人的人生選擇都不一樣。我覺得他的這句話倒不是為了批駁我，倒更像是在支持我的觀點—並非每個人都願意做創業者，也並非每個人都適合做創業者。創業，絕對是少數人的專利。因為「創業」這個詞雖然聽上去很浪漫（實際我也覺得很浪漫），但當你真真正正面臨一個7000人民幣，一個15000人民幣的選擇時，當你真真正正面對大公司「財大氣粗，牌子拿得出手打得響」的誘惑時，還是會有人，而且是很大一部分人，會選擇去大公司。

不過，我想說的是，作為一家創業公司，我們絲毫不會為這類人才的流失而惋惜，原因很簡單—那些真的因為15000和7000的差異而選擇去大公司的人，實際並不符合創業者的定位，也不在我們的尋找範圍之內。他們目前可能並不具備創業的素質和心理準備，只能共富貴，但卻不能同甘苦，勉強把這批人招進來，對公司來說也是一種風險。

你也可能會說，其實也未必是錢的原因，也有可能，是應聘者對一家公司的產品、團隊理念、運作方法、商業模式等等存在質疑，或者並不看好。這些當然都是可能的原因，但如果是這些原因，這些人也不應該進入公司，因為他們缺少對團隊最基本的認同。而且說到底，還是因為他們承擔風險的意願有限。因為，假如一切都看得那麼清楚那麼透，那豈不是人人都想着進這家公司，人人都可以創業了？

還有一個出發點是，其實很多應聘者都對行業缺少了解。在應聘之前，他們對一家公司的認識可能也就停留在公司的名字，所在的領域這麼簡單。這個時候，他們拿工資和規模作為一家公司競爭力的參考點，其實也有一定的道理。但是這種方法最大的缺陷是，它沒有辦法去評估一家快速成長，潛力巨大的公司的競爭力。這個時候說到底，要麼就是這個人對這個領域的了解不夠、投入成本很低，要麼就是這個人缺少長遠發展的眼光，以及創業的激情和霸氣。

資料/圖片來源︰36kr.com

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