為廣告商分析KOL影響力 AdAsia收支平衡謀上市

By on January 16, 2018

原文刊於信報財經新聞專欄「StartupBeat創科鬥室

AnyMind兩位創辦人十河宏輔(左二)及小堤音彥(左三),透露有意在明年上市;左四為TalentMind區域總監近藤聖。(羅雅琳攝)

AnyMind兩位創辦人十河宏輔(左二)及小堤音彥(左三),透露有意在明年上市;左四為TalentMind區域總監近藤聖。(羅雅琳攝)

人工智能(AI)若應用得宜,可能會點石成金。新加坡初創AdAsia Holdings,最初經營數碼廣告解決方案,後來運用人工智能技術開發自家AI引擎分析KOL(關鍵意見領袖或網紅)的社交影響力,並作業務轉型,開業首年就達收支平衡。上周他們再下一城,以同類技術推出人力資源平台TalentMind,揚言明年掛牌上市。

AdAsia兩名創辦人小堤音彥及十河宏輔均為日本人。他們創業之前,曾在東南亞廣告界打滾6年多,至2016年4月於新加坡成立公司。AdAsia開始時主要以AI技術提供數碼廣告解決方案,後來眼見KOL勢力崛起,於2016年8月推出CastingAsia人工智能引擎,分析KOL在不同社交平台的影響力,協助廣告商尋找合適的人選,經營第一年已毋須虧蝕。

B輪目標吸3.9億

營運至今不足兩年,AdAsia去年錄得2600萬美元(約2.03億港元)收入,業務現已拓展至10個亞洲城市,包括香港、台灣、曼谷、東京、胡志明以及雅加達等,今年首季將進軍馬來西亞及菲律賓,年底前進一步開拓印度、俄羅斯及阿聯酋市場。

AdAsia去年4月完成A輪融資,籌得1200萬美元。為重整公司業務及組織架構,AdAsia成立母公司AnyMind Group,原公司AdAsia及CastingAsia變成子公司,再加上全新推出的招聘平台TalentMind,即母公司合共持有3間子企。AnyMind Group現有250名員工,計劃明年增至400人。

小堤音彥透露,打算今年展開B輪融資,目標為5000萬美元(約3.9億港元),希望2019年上市集資。針對港交所(00388)引入「同股不同權」,吸引新經濟公司來港掛牌,小堤音彥回應說,目前未決定在哪個市場掛牌,但認為本港接納「同股不同權」公司上市,對初創是好事。

AI系統助評分

上周在曼谷推出的人力資源平台TalentMind,前身是公司的內部系統,其運作原理與CastingAsia類似,主要以機器學習配以自然語言處理(NLP)科技,分析及篩選企業招聘條件,再為求職者作合適評分。

TalentMind區域總監近藤聖表示,若企業能交出過往的招聘資料,以及相關員工的表現,將有助AI演算,令配對更準確。除了檢查求職者履歷,平台亦會分析其社交媒體。該公司將根據客戶的規模而釐定收費,現時已有超過10間公司表示有興趣。

本港接納「同股不同權」公司上市,小堤音彥認為是好事。(羅雅琳攝)

本港接納「同股不同權」公司上市,小堤音彥認為是好事。(羅雅琳攝)

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AdAsia launches AI-driven recruitment platform

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