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兔死狗烹分莊閒(老占)

By on December 15, 2017

本文作者老占,為《信報》撰寫專欄「俺俺占占

Uber聯合始創人CEO卡蘭尼克被投資人抦鑊勁,當天夜晚,引咎辭職。(REUTERS圖片)

Uber聯合始創人CEO卡蘭尼克被投資人抦鑊勁,當晚引咎辭職。(REUTERS圖片)

互聯網時代開啟前,初創公司從起步到融資到上市的過程中,投資機構會一步一步佔據主導權和掌控權。往往公司IPO後,創辦人早就拜拜,不在核心管理層了。

權力是如何從創始人之手,轉移到投資者手中的,為什麼會發生這種變化?這種情況以前少有發生。年中,Uber聯合始創人CEO卡蘭尼克被投資人抦鑊勁,當天夜晚,引咎辭職。始創人被趕下台後,一家StartUp公司曾經激昂的創業文化和創新氛圍,往往也不復存在。

初創公司逐漸壯大的過程中,投資者能逐漸手握大權,一家StartUp想把股權轉化為錢,主要管道就是上市。上市就要找投行,比如高盛和大摩,以及它們在矽谷的合作夥伴。通過這些機構向自己客戶的推薦,你的股票才可能賣個好價錢。

拿蘋果舉個例子:Apple剛創立一年,早期投資人Mike Markkula就覺得,兩個創始人Steve Jobs和Wozniak,都不夠資格管理公司。於是他拉來一位有經驗的高管擔任CEO,接着乾脆自己取而代之。此後數年間,喬布斯一直想把CEO一職奪回,但都被董事會否決。由此我們能看出,投資人和董事局能決定公司最高層人事任免和發展方向。

以前是公司到處求財,現在,只要你有好的產品,分分鐘躋身獨角獸俱樂部,能同時受到幾十上百家VC們的追捧。為了打動投行的心,投資者就出手了,一貫做法是從大公司挖來一個履歷漂亮的高管,空降成創業公司的CEO。

這種變化的邏輯是:讓始創人早點骨水,能鼓勵他們從長期角度為公司打算,幫助公司更健康的發展。最後,始創人面臨的環境,已經由「莊」變了「閒」。

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