為香港培育精通科技的勞動力 (吳天海)

By on November 22, 2017

 本文作者吳天海,為香港總商會主席,為《信報》撰寫專欄「商會視角」。

人手操作日漸被自動化技術取代,我們的生活已遠比前人優裕。(路透資料圖片)

人手操作日漸被自動化技術取代,我們的生活已遠比前人優裕。(路透資料圖片)

正當香港銳意發展成為創新科技樞紐之際,政策制訂者、商界人士和學術界應竭力確保我們的勞動力充分具備所需的技能,以迎合不斷轉變的工作環境。從八十到九十年代,香港由製造型經濟邁向服務型經濟期間所經歷的巨變,是一次很好的經驗,讓我們學懂如何應對顛覆性的變革。

工業革命令生活優裕

隨着我們未來將踏入一個未知領域,這實在令人既興奮又恐懼。一方面,過往動輒需數百人才能進行的工作,如今只需彈指一按鍵盤便可輕鬆完成。另一方面,鑑於機器日益應用於以往由人手處理的工作,人類現正面對的實際風險,是在經濟上被遺棄。

人手操作日漸被自動化技術取代,很多研究都預測,就業市場將出現巨變。有趣的是,就工業革命而言,科技發展導致職位流失的不祥預言並沒有成真。相反,上一次的自動化革命令社會變得更繁榮,令生活條件得以改善。隨着我們邁進所謂「第四次工業革命」時代,我們的生活已遠比前人優裕。

重新定義工作職責

然而,職位流失確是一大威脅。科技進步之快及其影響之廣,皆遠超過去數次工業革命的程度。在機械人學、人工智能、納米技術、生物科技和物聯網等各個領域中,新科技相繼湧現,為工作和職責重新定義。企業對員工的技能要求亦因而截然不同,造成連鎖效應,為職場帶來重大的衝擊。

培育合適的人才來滿足香港未來的人力需求,因此至關重要。我們欣見行政長官在《施政報告》指出,現屆政府將成立由政務司司長出任主席的人力資源規劃委員會,以「整合政府和不同界別(如商界、教育和專業界)的資源和工作,並合力制訂、研究、協調和推動全面的人力資源政策。」

我們商界掌握市場的第一手情況,並已準備好與政府通力合作。我們期望進一步認識這個新委員會,了解其如何協助一些面臨人手短缺的業界僱主即時解決問題。

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