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Google工程師被轟性別歧視 指先天因素致科網男女薪酬差異

By on August 8, 2017

原文刊於信報財經新聞

矽谷歧視女性事件簿

Google一名男工程師上周末發文，直指科網業男女薪酬差異源於先天因素，還批評Google存在左翼偏見，營造政治正確的單一文化，阻止公司內部坦誠討論相關問題。有關文章在網上瘋傳，惹來激烈反彈，Google公開譴責，事件亦令矽谷歧視女性問題再成焦點。

副總裁發文駁斥

該名匿名工程師上周末在公司內部發出全文3000字的備忘，題目為〈Google意識形態回音室〉（Google’s Ideological Echo Chamber），就科網業陽盛陰衰的現象提出一系列「非出於偏見」的原因，例如男女喜好及能力先天上有差別；男性比女性更重視身份地位，為了晉身科技業及領導層，即使要長時間及在壓力下工作也在所不計，女性則一般講求工作與生活之間的平衡。

該工程師又批評，Google一些推動多元化的措施，例如只為某個性別或族裔而設的計劃，以及為遷就少數社群而降低標準的招聘方針，都屬歧視。他強調，為讓更多女性從事科網業而作出歧視，跟強制露宿者、工業傷亡、囚犯及輟學者男女數目要看齊一樣，存在偏見。

Google掌管多元化、廉正及管治事務的新任副總裁布朗（Danielle Brown）隨即發文駁斥，批評該文有關兩性的假設不正確，Google不支持也不宣揚其觀點，強調Google堅定不移地相信，公司成功的關鍵在於多元化與包融，將繼續秉持相關原則。Google工程部門副總裁巴洛格（Aristotle Balogh）亦向員工發文，強調Google公司文化不容具成見又有害的假設。

文化過於政治正確

不過，亦有人表態支持該男工程師，後者聲稱收到很多Google同僚的私人訊息，多謝他提出這個非常重要的問題。在匿名企業通訊程式Blind上，亦有不少用家認同Google文化太政治正確。

召車軟件Uber早前爆出性騷擾醜聞，令人關注女性在男權當道的矽谷受到不公平對待。

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