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Uber CEO無限期休假 14高管主政 回歸後難免被削權

By on June 15, 2017

原文刊於信報財經新聞

卡蘭尼克說，為了「Uber 2.0」的成功，自己也要提升成為2.0。

卡蘭尼克說，為了「Uber 2.0」的成功，自己也要提升成為2.0。

召車軟件公司Uber高層大地震，繼第二把交椅、高級副總裁周一被迫離職後，創辨人兼行政總裁（CEO）卡蘭尼克（Travis Kalanick）周二向員工表示，將會暫時休假，希望期間提升自己，以便日後帶領公司進入新階段，而公司運作將交給管理團隊處理。

卡蘭尼克的歸期未定，但消息指日後他回歸權力亦會被削，Uber並會落實多項改革。

沉澱心情 自我提升

卡蘭尼克近期飽受喪母之痛，雙親上月遭遇撞船事故，母親身亡，父親亦重傷。他以此為由，向所有員工發電郵表示需要休假，在休假期間會按需要作出策略性決定，但日常運作將交給14名主管處理。

他同時指出，為了「Uber 2.0」的成功，自己也要提升成為2.0，成為公司所需要的領導者。Uber董事赫芬頓（Arianna Huffington）周二向員工表示，現時是重建工作的開始。

Uber周二公布一份由前司法部長霍爾德（Eric Holder）撰寫的報告，就公司改革企業文化作出調查和47項建議。公司董事局已在周日接納全份報告，當中包括防止公司性騷擾、禁止上司與下屬戀愛、制定藥物及酒精指引等，亦建議卡蘭尼克回歸後需要減少職權，將他部分權力轉移給一些高層及新設的營運總監。Uber早前已稱會新設營運總監一職，但仍在招聘中。

董事涉歧視女性辭職

不過，因一宗性騷擾指控而近月陷入困境的Uber，在周二的員工大會中， 代表其中一個Uber投資者的董事邦德曼（David Bonderman）卻發表歧視女性的言論，表示引入更多女董事，只會令董事局會議有更多人說話。這個發言引起眾人錯愕，邦德曼不久後在電郵中致歉，並在數小時後引咎辭職。

投資者普遍認同，報告建議及卡蘭尼克的休假能令公司重回正軌。Uber投資者及前諮商人塔斯克（Bradley Tusk）指出，休假有助卡蘭尼克尋回對Uber的價值。

分析指報告的建議周到和廣泛，而且能令公司專注創新和進步，並說各初創公司一旦員工達100人時，都應考慮建議中的守則。

這間擁有1.4萬僱員、估值達680億美元的企業，近月有多名主管離職。管理層真空問題惡化，令Uber暫時未有第二號人物能代替卡蘭尼克掌舵。

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