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Uber前員工揭上司性騷擾 CEO下令徹查

By on February 21, 2017

原文刊於信報財經新聞

(法新社資料圖片)

(法新社資料圖片)

召車軟件Uber(優步)捲入性騷擾及歧視女性醜聞,該公司一名前女工程師周日在網上發表3000字長文,大爆曾遭上司性騷擾,公司卻沒有認真處理;又揭露Uber內部性別歧視。有關指控引起廣泛回響。行政總裁卡蘭尼克(Travis Kalanick)已下令緊急調查有關指控,強調絕不容忍上述行為,但已無阻民眾再次發起「#DeleteUber」行動。

再激發刪除程式行動

涉事員工福勒(Susan Fowler)【圓圖】於2015年底加入Uber擔任網站穩定性工程師,其男上司在她入職首天就透過內部系統向她發短訊,表示女友不介意他「偷食」,因此他經常找女人上床,勾引福勒的意圖明顯。福勒認為相關行為太過分,隨即把訊息截圖並向人事部舉報;豈料獲回應稱因為該上司工作表現優秀,而且只是初犯,故不能作出懲處。

批評內部歧視女員工

人事部職員對福勒表示,她只能選擇調職或留下。假如選擇留下,而該名男上司日後又對她的工作表現給予惡評,也不會視作公報私仇,因為她有權選擇調組。福勒最終決定離開相關部門,後來得知其他女同事亦有類似遭遇,揭發該名上司早有前科。

文中亦指出,公司的工作表現評核程序有欠透明和公允,而且不斷出現性別歧視行為。福勒指出,有次公司獎賞全組每名員工一件皮褸,但最終女員工無份,理由是男同事人數多,大批訂購便宜很多,女裝褸卻沒有折扣,成本較高。連番不公待遇引發女員工逃亡潮,福勒入職時所屬部門有超過25%員工是女性,但她離職時已跌至不到6%。

卡蘭尼克周日發聲明回應事件,形容福勒提及的問題令人厭惡和違反Uber的信念,並已委派新任人事部主管緊急徹查事件。他表示公司致力提供一個公平的工作環境,強調絕不姑息上述行為,任何人認同或有如此行為都會被開除。

話雖如此,今次絕非Uber首次捲入性別歧視醜聞。卡蘭尼克受訪時曾戲謔,女人隨傳隨到的服務應稱為「乳步」(Boob-er)。

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