尊重IT人才由政府做起(莫乃光)

By on February 17, 2017

本文作者莫乃光為立法會(資訊科技界)議員,為《信報》撰寫專欄「專業議政」

IT企業長年面對缺少新人入行,有「請人難留人更難」的困難,一方面IT畢業生面對五花八門的技能要求,不少面對中層樽頸選擇離開。人力資源始終是香港發展科技的先決問題,而政府應該首先反思自己在人才供應方面扮演的角色。

透過中介公司長期聘用合約員工(T合約),為方便管理而令IT專業人才成為用完即棄的工具。培育科技人才,政府的責任無法推搪,這種不公平制度必須改變。

政府帶頭外判IT職位的問題多年來不但未有改善,政府增加用臨時合約聘請IT專業人員更是有增無減。據政府提交立法會的最新文件顯示,截止2016年底,政府約有2760名T合約員工,比公務員編制以及非公務員合約聘用約2000名資訊科技員工多出近四成。

為何情況會如此?政府短視地着重「快速羅致人才」,卻忽視T合約制度的數大問題:同工不同酬、外判中介公司剝削員工福利、加入不公平條款、令T合約員工成為長期臨時工等。

有前線員工反映外判中介待遇參差,剝削嚴重,勞工假期只給最低工資,產假也只有八成薪金,工作朝不保夕,遑論是晉升階梯。連為政府工作的IT人都不受尊重,這會對私人市場發放怎樣的訊息?

獲益的是一眾中介公司

IT業的人才供應問題,政府身為僱用大批IT專業人員的僱主,口說「樂意培育和重塑人才」,實際上淪為一紙空談。創科局局長過往在網誌中表示,用T合約招聘相比公務員條款招聘並沒有節省開支,正正揭示制度的荒謬。T合約中,獲益的不是僱主(政府)、不是IT人,而是一眾中介公司。

T合約制度令IT專業人才不受尊重,對IT行業生態影響就是造成惡性循環,影響IT業留住人才的能力,有能力的學生也情願選擇其他有專業地位認證的職業,也不願加入IT行業。IT行業外判工種盛行的風氣,政府若帶頭扭轉,對私人市場一定起到示範作用。

坊間有意見認為,未來應以深圳作為本港的人才庫,引入專才。我認為是治標不治本,更可能削弱資訊科技人才長期發展的基礎。政府對本地前線科技員工採取用完即棄的態度,專業資歷認證不做,卻到深圳旁的河套區建科技園,說培育本地科技人才庫,豈非是最大的諷刺?

我早前在立法會議案「盡快全面檢討政府的服務外判制度」議案辯論中提出,希望政府盡快進行全面的政府資訊科技人力策略檢討,建立長期T合約員工過渡至直接聘用員工的機制,分階段減少外判IT職位,修正案獲得議員支持通過。我將會與業界研究改革外判員工制度的建議。

香港要提升創新力和競爭力,請聽IT人之言:尊重IT人,請由政府本身做起。

 

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