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自我檢討才是成功之道

By on December 23, 2015

本文作者Leon Ho為 Lifehack 創辦人

johnhain圖片

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數星期前，此專欄曾質疑年度appraisal的意義，認為如果appraisal真的旨在令員工進步的話，又何須等至一年後才做檢討，一星期至少一次才合理吧。那麼，實際做法該如何？依舊倚賴上司指出問題和填表評核？還是有更好的方法呢？

別人的意見固然重要，但問問自己，最清楚自己的長處、弱點、個性等是誰？即使最親近的人也不會比你更了解自己。不少助人成功的書籍也常說自我檢討，因為這正正是最有效的方法，上司只是輔助角色。上司也好、身邊的人也好，只接觸到其中一面或幾面的你，而且往往無法得知最深層的你。例如，有時候你木無表情，或許只是在思考，別人看來卻以為你心情低落，只有你自己才最清楚自己的真實狀況。

既然自己最清楚，為何仍需定期自我檢討呢？因為我們每天都在轉變，亦期望變得更好，經常自我檢討，能讓我們清楚自己的定位、知道自己到達哪個層次，才能以最直接的方法抵達終點。試想想，如果不知道自己的所在地，找路的時候豈不毫無根據處處碰壁？

上司可以做的，主要是協助我們找出盲點，改良我們一些思考模式和做事方法，長遠目的是要令我們獲得此技巧，有能力找出自己的盲點，打倒昨天的自己。有了此技巧後，就可以畢生受用，即使沒了導師也不成問題。這也解釋了為何有不少成功人士都好像無師自通，其實他們的良師就是自己，很早開始就懂得自我檢討，從而自我進步。

從今天起，經常問自己在哪裏，目的地又在哪裏吧！

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