職場散工化 Uber模式無限延伸

By on August 4, 2015
黃貝芝說,「職到」程式投入運作僅6周,已成功配對100份工作

黃貝芝說,「職到」程式投入運作僅6周,已成功配對100份工作

香港就業兼職化升溫!除零售及餐飲業外,趨勢蔓延至高薪白領。以往聘用全職為主的行業,例如金融、專業服務,自願兼職佔總員工人數比例亦大升。兼職趨勢在外國早已出現,「但很多時都是經濟不景,為節省成本,才將全職改為兼職,香港同樣試過;但近年經濟好景,仍然有很多人喜歡做兼職,才是奇事!」安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍說。

周綺萍直言,這與歷史數據、打工仔過往心態,以及華人好穩定的性格有一定矛盾。不過,趨勢並非無跡可尋。「市場對兼職或freelance的需求愈來愈多!」80後黃貝芝去年底推出「職到」(Jobdoh)臨時工配對App,有別於傳統求職網站,主要瞄準本地龐大「散工」市場。程式投入運作僅6周,已成功配對100份工作,現時用戶逾3000人,「試過最快2小時內已經有人返工!」

節錄八月份《信報財經月刊》
Android揭頁版:https://bit.ly/hkejmonthlyandroid
iOS揭頁版:http://bit.ly/hkejmonthlyapp

很多人以為短工趨勢只反映新世代求職心態,但實際上,家庭主婦及退休人士亦需求殷切。「職到」用戶中,三分之一即為家庭主婦。除因經濟結構、新世代重視工作與生活平衝(work-life balance)外,科技發展亦令打工仔更易獲取「賺外快」機會。近日,Uber電召服務對的士行業構成衝擊雖引起爭議,但是這種「新經濟」概念將無可避免地逐步蔓延至其他行業。

其中一項就是水電技工。「隨着智能電話發展,傳統模式是會改變的。」同樣於去年底推出的「Call師傅」App,顧名思義就是師傅配對平台。創辦人許建宏便透露:「有些師傅,尤其是電腦維修,有了這個平台後,甚至不再做正職,變成自僱人士了!個人師傅更傾向接freelance,不用刻意開舖頭。」

近1、2年,本地出現不少類似Airbnb及Uber的平台。他們的創辦人多數是80後、90後的年輕人,而且不約而同地都是針對相對以中年人為主要勞動人口的傳統行業,但同樣都是沒有一個與該行業相關的龐大專業團隊,卻能夠通過整合線上線下的世界(O2O),成功進行配對,讓服務提供者跟使用者直接溝通,與「Uber是全球最大車隊卻沒有擁有一輛車」的道理同出一轍。

Career at Jobdoh

支持 StartupBeat

如欲投稿、報料,發佈新聞稿或採訪通知,按這裡聯絡我們