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Startup吸引的地方

By on August 3, 2015

本文作者 Loki Ng 為 OneSky 共同創辦人，但現在是自由人一個，原文刊於作者網誌「Startup點滴」

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絕對不是薪水（通常都比較低），也不是工作環境（通常都比較差），其中一項吸引之處一定是合作的團隊成員。

願意加入Startup的大都比較開放、比較有野心，更重要的是渴望學習與進步。因為Startup幾乎都是在探索未知的領域，幾乎沒人能一加入即發揮良好或天下無敵，和適合的人一起工作絕對可說得上是賞心樂事，除了結果幾乎不可能會不好之外，自己也能獲益匪淺。

精益求精也願意讓步

有些成員對自己工作的產出有著很高的要求，在工作完成後會花上額外時間修飾補漏，注重小細節務求讓結果趨向完美。例如再次審閱各種內容裏的拼寫錯誤、標點符號；或在某些頁面中添加auto-focus讓用戶的體驗更為流暢。

如果時間迫切的話，他們也願意在品質上盡量作出最少的讓步，或者花上額外的時間去達到心中的標準－－也不願意犧牲品質。這背後推動的就只是那對自我的執著－－不是為了公司－－而是為了達到自己的要求。

堅持己見也聆聽意見

和他們的溝通是最順暢的－－並不是指互相毫不反駁或沒有爭拗，而是幾乎一定會有討論。每個人都因為接觸不同的工作內容而有著不一樣的盲點，一流的成員絕對不會吝嗇提出他們所看到的問題，溝通的過程就是互相說服、釐清各自的盲點。

互相交流有益的意見絕對是成長的不二法門－－和一流的人討論問題、想辦法的過程絕對是成長的最快法門－－同時也能認識到自己的不足，從而再作改善。

相對地，和一流的成員一起工作過後，對二流問題的容忍程度也大大下降，以致對很多事情諸多挑剔。目標夠大夠遠的話，幾乎不應該考慮妥協任何無法達到目標的次貨，而是要一起成長，一起邁向目標。

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