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細公司請人有咩優勢？

By on February 15, 2015
Nemo圖片

圖片作者：Nemo

如果你正在經營一間甚有潛力的小公司，如何在没有大企業般的優厚待遇下，都可招攬到天下賢士？原來小公司都可以給予大企業不會有的誘人待遇，數碼推廣機構MWI行政總裁Joshua Steimle撰文，Startup在招聘時有6個優勢：

1.有話事的機會

在一間小公司裡，可以晉升至重要的職位的機會較多，所需時間亦較少，例如一個大公司的資深設計師，到小企業時，可能會變成「創作總監」。

但不過不要向新員工保證他們必定得到甚麼職位，否則讓他們在變得有能力之前，覺得自己「奉旨」變高層，但老闆們可對他們說，如果他們能證明其能力，他們可在短時間內升職。

Joshua引述一個在美國槍械公司工作的朋友Rob Duffin，Duffin認為公司需要有專人去觀察公司文化，而公司的行政總裁又太多事情兼顧，Duffin便建議，公司設立類似「chief culture officer」的職位，專責看管公司文化，如果環境換成為一間1萬人的大企業，這種情況會發生嗎？

2. 有機會帶來改變

有些人視現況只為「打份工」，但最佳員工卻想讓人知道，他們的工作是想帶來改變，證明其重要性。

在一間小公司裡，所有員工都是很重要的，一個員工都可以感覺到自己的意見有重要性，其他人都有聆聽。

最佳的員工想要的是進步，不是沉悶的原地踏步，進步是來自克服面前不同的挑戰，在小公司裡，往往有許多這些使人向前的機會。

3. 有團隊的感覺

在大公司裡，很難認識其他同事，尤其是他們分散不同地域。但在一間小公司裡，員工卻可較容易認識全體同事，這樣能為大家帶來較強的團隊感覺。

4. 更親近

在大企業工作了多年的人，未必曾見過公司的行政總裁，但在一間小公司裡，團隊常常可接觸其行政總裁。

5. 有自由創作的空間

人們總喜歡創意與創新，但大企業在想維持現狀及害怕利益有受損的風險下，難容員工創新的空間，但小公司需要欣賞員工提議有創意的計劃。

大企業尤如郵輪，體驗有趣，但航行穏定緩慢，但在小公司工作，尤如參加美洲杯帆船賽，每刻充滿興奮。

6. 靈活變通

大公司有其一套的規程及政策，當提出新的做事方式時，卻因不符公司的一貫政策，而不獲批准。

在小企業裡，管理層的決策較快， 員工提出的新點子時，只需一個簡短的電郵，便可得知是否獲批准。

一份喬治城大學的研究，引述2005年的數據指，在職務分擔安排上，小企業的靈活性比大公司多4倍。

Joshua最後表示，小公司的老闆給予的待遇，未必能及得上大公司，但在招聘廣告上，強調小企業的好處，仍可以招攬到最佳人才。

撮譯自：entrepreneur.com

 

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