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調查稱超過八成僱主憂缺人才

By on December 7, 2022

原文刊於信報財經新聞

調查指,若僱主未來一年不提供高於通脹率的薪酬加幅,43%受訪者將尋找新職位。(Freepik 網上圖片)

過去兩年本地勞動人口減少約14萬人,有調查反映疫後人才流失造成的影響加劇。獵頭公司華德士(Robert Walters)2023年薪資調查指出,超過80%僱主擔心或非常擔心技能及人才短缺,75%僱主預測中高級僱員人才短缺情況最嚴重。企業對留住員工的壓力愈來愈大,95%受訪僱主坦言,如何留住員工是明年一大擔憂,尤其是管理和高級職員。

75%科技專業人士對工作機會持樂觀態度。(Freepik 網上圖片)

不過,調查顯示,只有65%公司主動採取相應措施挽留員工。最多被採用的策略包括混合工作政策(60%)、改善學習和發展(50%)、增加福利(48%)、提供正常周期以外的晉升機會(45%)及薪酬審查(38%)。

與此同時,70%香港求職者表示,面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本,工作保障對他們而言變得更加重要;若僱主未來一年不提供高於通脹率的薪酬加幅,43%受訪者將尋找新職位。

若就業成本攀升過度,勢降低香港作為商業中心的競爭力。(中通社資料圖片)

華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally稱,各個行業普遍受香港求職者數量下降影響。雖然財政激勵措施是解決問題的直接途徑,惟長遠不可持續,若就業成本攀升過度,勢降低香港作為商業中心的競爭力。他認為,商界和政府必須通力合作,向世界推廣香港,把握機會憑藉重要的歷史、基礎設施和地理優勢重拾競爭力。

科技行業仍是2023年招聘的亮點。(Freepik 網上圖片)

科技界跳槽料加薪20%

調查發現,所有行業對科技人才需求持續強勁,科技行業仍是2023年招聘的亮點。75%科技專業人士對工作機會持樂觀態度,相關人才轉工的薪金料增升10%至20%,對於擁有高需求技能的求職者,薪酬增幅甚至達到40%。

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