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港銀最缺科技及數據人才 行業谷FinTech 加劇供求不平衡

By on October 25, 2022

原文刊於信報財經新聞

本港面臨人才荒,政府新一份《施政報告》提出多項「搶人」措施。為本地銀行提供專業資格認證及培訓課程的香港銀行學會(下稱「學會」)最新調查顯示,銀行業人才缺口進一步擴大,在多個領域反映存在技能缺口的受訪者比例上升,當中科技人手顯著不足,有93%受訪者認為「科技及數據技能」需求情況最明顯,其次是「綠色可持續金融相關技能」(85%)及「銀行業新知識及技能」(81%)。

香港銀行學會梁嘉麗(左)表示,銀行擴張金融科技、大灣區及ESG相關業務,令人才需求增加。(何澤攝)

《銀行業人才培訓和發展調查》在今年5月底至7月中以網上形式進行,收集超過900名受訪者的意見,主要包括本地銀行和金融服務業從業員。

學會行政總裁梁嘉麗指出,人才短缺並非單單因為疫情、移民因素,近年銀行積極擴張金融科技(FinTech)、大灣區及ESG(環境、社會和企業管治)相關業務,令人才需求增加。為解決問題,銀行和金融機構除了對外招聘,也計劃培訓僱員,並重新配置至新崗位。

香港銀行學會最新調查顯示,銀行業人才缺口進一步擴大。(法新社資料圖片)

孫玉菡:流失已「到頂」

過去兩年本港流失約14萬勞動人口,《施政報告》推出「高端人才通行證計劃」,吸引專才來港發展。勞工及福利局局長孫玉菡昨天在電台節目上表示,隨着入境措施放寬至「0+3」,本港競爭力將大幅提升,相信人才流失狀況已「到頂」,但仍有必要設法招攬人才,期望明年起連續3年,每年平均吸引3.5萬人才長期留港,一年後會再檢討目標,並適時調整。

孫玉菡又認為,本港具備很多固有的優勢和吸引力,包括背靠祖國、聯通世界,也有公認的稅制和普通法制等優點,香港要有信心,毋須與新加坡作出比較。他續說,外來投資者如果着眼內地市場,香港是必然首選,但若想把生意輻射到東南亞市場,就會選擇到新加坡發展;亞太區發展需要多個重心,只要整體滙聚到人才和生意,對各方都有利。

財經事務及庫務局局長許正宇稱,人才流失是疫情下國際間共同應對的問題,本港出現此狀況並不罕見,又謂目前發展金融科技,可加強線上交流等科技措施,有助減輕人才短缺影響。

赴灣區發展興趣下降

根據學會報告,有興趣前往大灣區發展的受訪者由去年的52%下跌至37%,梁嘉麗解釋,主要是疫情導致人口流動性下降。她引述報告提到,有82%受訪者同意跨境專業資格互認將鼓勵更多人前往大灣區發展。

根據學會報告,有興趣前往大灣區發展的受訪者由去年的52%下跌至37%。(中新社資料圖片)

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