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IT專才平台助大學畢業生搵工 免費與合適僱主配對安排面試

By on October 24, 2022

原文刊於信報財經新聞「StartupBeat創科鬥室」

行政長官李家超上周發表任內首份《施政報告》，大談如何「搶人才」，明言要壯大創科人才庫。無獨有偶，本港初創Smart Talent Venture Limited（匯才智選）正開發一個專為資訊科技（IT）人才而設的配對平台，冀收集新晉人才資料，再利用程式，配對到本港以至環球職場。創辦人黃仲宜（Victoria）揚言平台費用全免，期望招募更多修讀IT相關學科的畢業生，盡快投身職場。

在香港中文大學完成新聞系碩士課程的八十後黃仲宜，目前在一家外資公司任職。她接受本報專訪時指出，因為工作需要，故經常接觸機器學習、數據分析專才，深知企業要聘請合適的IT人才並不容易。以她任職的公司為例，目前仍有40多個IT相關空缺有待填補。

黃仲宜直言，全球資訊科技人才供應緊張，若想解決困境，只有從新血着手。(黃潤根攝)

「企業都想聘請有經驗的人，但市場卻往往缺乏相關人才；即使有，個Talent Pool仍然是同一堆人。」黃仲宜引述美國勞工部數據，預料至2030年，全球IT相關職位空缺或高達8520萬個。全球資訊科技人才供應緊張，黃仲宜認為，若想解決現時困境，只有從新血着手。

八十後開發Smart Talent

正在開發的Smart Talent平台專為IT畢業生而設，其用法簡單，用戶只須填妥個人資料、教育水平、專長、技能（Skillset）等，系統便自行配對合適IT工種。企業亦可利用平台發布IT職位空缺，如遇合適人選，能透過平台跟對方溝通，甚至安排面試等。目前平台正處開發階段，料明年可推出市場。

用戶只須填妥個人資料、教育水平、專長、技能等，系統便會自行配對合適的I T工種。 （受訪者提供圖片）

據稱，即使用戶未有註冊賬號，亦可瀏覽不同職位空缺；惟只有註冊用戶，方可了解該職缺的薪酬水平。另一方面，該企計劃引進第三方供應商，提供不同測試，幫助企業核實求職者能力，「讓僱主毋須單憑履歷，決定是否會約見該求職者，希望藉此給予僱主更多信心。」

被問及坊間有否類似的IT專才配對平台時，黃仲宜說，來自美國的Upwork與以色列的Fiverr等均為自由工作配對平台，標榜為斜槓族（Slasher）等尋找工作，除IT工作外，亦涵蓋設計、金融及會計、市場營銷等不同行業。

企業可利用平台發布IT職位空缺，如遇合適人選，能透過平台跟對方溝通，甚至安排面試等。（受訪者提供圖片）

在《施政報告》中，特區政府希望於未來5年，吸引不少於百間具潛力或代表性的創科企業來港投資，當中包括至少20間龍頭創科企業。黃仲宜樂見 有關政策推動，認為措施可望為本港創造更多IT職位及經濟效益，冀為自家平台帶來商機。

疫下企業數碼轉型步伐加快，連帶對IT人才的需求急增。對於剛畢業的大學生來說，要被企業賞識並不容易。黃仲宜重申，準備畢業的大學生是平台主要服務對象，盼為他們找到實習或全職工作，正式入行成為IT人。

黃仲宜重申，平台主要服務對象是準備畢業的大學生，盼為他們找到實習或全職IT工作。（黃潤根攝）

成功個案 按年薪抽佣

黃仲宜慨嘆，本港人才流失是不爭事實，「不單止香港，全球不少地方都有同樣情況發生。但要在香港生活並不容易，引進外地專才，亦要有相應配套例如房屋等提供。」因此，平台先由本港市場做起，未來願景是要配對全球科技人才，到不同地區任職。

收費模式方面，黃仲宜透露，平台不會向用戶收費；若成功為企業配對人才，屆時會按人才年薪抽取一定百分比。據稱，Smart Talent將運用一項名為Electronic Storage System的城大專利技術，把數據去中心化（decentralize），意即把用戶資料分散擺放在不同的伺服器上，以加強數據安全及保障用戶私隱。

採訪、撰文：蔡璿驩

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